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FRANCESCA ROSSI

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Esperta internazionale di AI e delle sue implicazioni etiche

Francesca Rossi è il Global Leader per l’Etica dell’Intelligenza Artificiale dell'IBM. Lavora al centro di ricerca IBM T.J. Watson di New York, USA, dove è alla guida di progetti di ricerca nell'ambito dell'Intelligenza Artificiale, area in cui ha lavorato in tutta la sua carriera e su cui ha pubblicato più di 200 articoli scientifici.

Come ex membro del gruppo di esperti di IA della Commissione Europea, Francesca Rossi collabora su vari aspetti dell’etica dell’IA con le Nazioni Unite, il World Economic Forum, la Partnership on AI, la Global Partnership on AI, e l’OECD.

Nel 2019 ha pubblicato il libro divulgativo Il confine del futuro: ci possiamo fidare dell’Intelligenza Artificiale? con Feltrinelli.

È stata Professore Ordinario di Informatica presso l'Università di Padova per 20 anni prima di passare all’IBM, dove ha fondato il comitato per l’etica dell’IA. È l’attuale Presidente dell’Associazione Mondiale sulla Ricerca in IA (AAAI).

INTELLIGENZA ARTIFICIALE: SCIENZA, TECNOLOGIA, ED ETICA

Come funziona l'IA: Approfondimenti su come sfruttare le sue capacità e superare efficacemente i suoi limiti
Opportunità e vantaggi dell'IA: come le innovazioni guidate dall'IA semplificano i processi, migliorano il processo decisionale e consentono alle aziende di raggiungere livelli di efficienza e produttività senza precedenti
Implicazioni etiche dell'utilizzo dell'IA: garantire l'equità, la trasparenza e l'utilizzo responsabile dei dati, affrontando le complesse considerazioni etiche legate alla sua implementazione
Soluzioni socio-tecnologiche ai rischi dell'IA: come gli sforzi di collaborazione possono stabilire regolamenti e linee guida solide per governare lo sviluppo dell'IA in modo responsabile

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GREG HOFFMAN

IL CASO NIKE

Ex-Chief Marketing Officer di Nike

Greg Hoffman, ex Chief Marketing Officer di Nike, è un esperto di livello mondiale nella creazione di esperienze di marca. Durante la sua carriera di oltre 27 anni in Nike, ha guidato team incaricati di immaginare il futuro dello storytelling e delle esperienze dei consumatori per il marchio.
Grazie alla sua leadership, Nike ha portato i temi dell'uguaglianza, della sostenibilità e dell'empowerment attraverso lo sport in alcune delle sue comunicazioni più significative.
Through his leadership, Nike drove themes of equality, sustainability, and empowerment through sport in some of its most significant brand communications.

È stato riconosciuto come una delle persone più creative del mondo degli affari dalla rivista Fast Company, oltre a essere stato inserito nella lista dei 50 CMO più innovativi di Business Insider e nella lista annuale dei Power Players di AdAge. Nel 2023 uscirà il nuovo libro di Greg, Emotion by Design: Creative Leadership Lessons From a Life at Nike sarà pubblicato per la prima volta in Italia. Oggi, in qualità di fondatore e direttore di Modern Arena, Greg fornisce consulenza a marchi Fortune 1000, startup e organizzazioni non profit per la creazione di forza del marchio, crescita del business e impatto sociale.

LEZIONI DI LEADERSHIP CREATIVA DI UNA VITA IN NIKE

I principi chiave per costruire forti connessioni emotive con i consumatori.
La creatività come sport di squadra: come abbracciare la curiosità e l'assunzione di rischi sul posto di lavoro.
Imparare una metodologia pratica per incarnare l'innovazione all'interno della vostra organizzazione.
Sviluppare una potente eredità duratura attraverso lo storytelling.
Come la creatività può formare i leader di domani.

MICHAEL PHELPS

HIGH PERFORMANCE

L'olimpionico di maggior successo di sempre

Uno degli atleti più ammirati al mondo e l'olimpionico più decorato di tutti i tempi, Phelps ha partecipato ai suoi primi Giochi Olimpici all'età di 15 anni. Ha un totale di 28 medaglie, di cui 23 d'oro, e ha partecipato alle Olimpiadi di Atene, Pechino, Londra e Rio de Janeiro. È il primo nuotatore americano a far parte di cinque squadre olimpiche e ai Giochi olimpici del 2016 è diventato il più anziano vincitore di una medaglia d'oro individuale nella storia del nuoto olimpico.

Nel 2008 Phelps ha creato la Michael Phelps Foundation e nel 2010, in collaborazione con la Michael Phelps Swim School e KidsHealth.org, ha sviluppato il programma "im" che insegna ai bambini l'importanza di essere attivi e sani, concentrandosi sullo sport del nuoto. Da quando si è ritirato dal nuoto agonistico, Phelps si è anche impegnato attivamente nella sensibilizzazione e nella promozione della salute mentale

SUSTAINING HIGH PERFORMANCE

Approfondimenti sulla definizione degli obiettivi e sulla mentalità necessaria per prepararsi al successo
Gli elementi chiave per dare il meglio di sé quando la pressione è maggiore
Affrontare il fallimento e i dubbi: Lezioni apprese nei momenti più difficili
Rimanere motivati: Sviluppare il desiderio di continuare ad alzare l'asticella anno dopo anno.
L'importanza di sensibilizzare alla salute mentale e al benessere personale per sostenere prestazioni elevate

FRANCIS FORD COPPOLA

CREATIVITÀ

Uno dei più grandi registi e cineasti di tutti i tempi

Considerato uno dei più grandi registi di tutti i tempi, Francis Ford Coppola ha realizzato tra i suoi film più importanti la trilogia del Padrino e Apocalypse Now. Il successo di Coppola come regista e cineasta gli è valso diverse nomination e premi, tra cui BAFTA e Academy Awards. Il suo lavoro, tuttavia, si espande al di fuori di Hollywood, avendo intrapreso iniziative nel settore del vino e dell'ospitalità. Coppola è il creatore del marchio di lifestyle Francis Ford Coppola Presents, che comprende film, video, resort, caffè e un'azienda vinicola in tutta la California, compresi Guatemala e Belize.

DIRIGERE IL TALENTO: LEZIONI DI UN MAESTRO DELLA REGIA

Le competenze e le caratteristiche necessarie per superare in modo coerente ed efficace i limiti della creatività
Produrre spettacoli premiati: Come identificare e ottenere il meglio dal proprio talento
Come gestire il dubbio e l'incertezza di fronte agli ostacoli e ai fallimenti lungo il cammino
L'evoluzione dello storytelling: Come sviluppare storie potenti che catturano l'immaginazione delle persone

MUHAMMAD YUNUS

SOSTENIBILITÀ

Premio Nobel per la pace e fondatore della Grameen Bank

Il professor Muhammad Yunus è il fondatore ed ex amministratore delegato della Grameen Bank, che fornisce un microcredito a milioni di poveri in Bangladesh. Nel 2006, il professor Yunus e la Grameen Bank hanno ricevuto congiuntamente il Premio Nobel per la pace. È uno dei soli sette individui ad aver ricevuto il Premio Nobel per la pace, la Medaglia presidenziale della libertà e la Medaglia d'oro del Congresso degli Stati Uniti. Il successo della Grameen Bank è stato fenomenale e trasformativo. Oggi è un'impresa bancaria da 2,5 miliardi di dollari in Bangladesh, mentre il modello di microcredito si è diffuso in oltre 50 Paesi in tutto il mondo, dagli Stati Uniti alla Papua Nuova Guinea, dalla Norvegia al Nepal.

IL SOCIAL BUSINESS E IL FUTURO DEL CAPITALISMO

Che cos'è il Social Business e come metterlo in pratica
Come lo spirito imprenditoriale e l'intelligenza commerciale possono essere sfruttati per creare imprese sostenibili.
La sfida di costruire un mondo senza povertà.
L'evoluzione dello sviluppo sostenibile: Dalla CSR all'ESG e oltre.

JEAN OELWANG

RELATIONSHIP MANAGEMENT

CEO fondatrice e presidente di Virgin Unite e autrice di Partnering

Jean è l'amministratore delegato e presidente fondatore di Virgin Unite, una fondazione imprenditoriale che costruisce collettivi, incuba idee e reinventa sistemi per un mondo migliore. Negli ultimi 15 anni, ha lavorato con i partner per guidare l'incubazione e l'avvio di diverse iniziative globali, tra cui: The Elders, The B Team, The Carbon War Room (fusa con successo con l'RMI) e The Branson Centres of Entrepreneurship, tra le tante.

Nell'ambito del suo lavoro degli ultimi trent'anni, Jean ha aiutato le aziende a mettere al centro il benessere delle persone e del pianeta, collaborando con oltre 25 aziende Virgin in 15 settori per aiutarle a incorporare lo scopo in tutte le loro attività. È anche autrice del libro acclamato dalla critica Partnering: Forge the Deep Connections That Make Great Things Happen.

PARTNERSHIP POTENTI PER UN SUCCESSO TRASFORMATIVO

Perché la capacità di creare connessioni profonde ha la meglio sulle competenze tecniche quando si tratta di raggiungere il successo
Come aumentare la profondità e il significato di tutte le nostre relazioni più importanti: Lezioni di alcuni dei leader più importanti del mondo
Sviluppare strumenti pratici che vi permettano di non essere d'accordo in modo rispettoso e virtù per approfondire le vostre relazioni
Un piano per espandere le piccole partnership in collaborazioni su larga scala.

BEATRICE “BEBE” VIO

DIVERSITY & INCLUSION

Campionessa paralimpica, mondiale ed europea di scherma

Beatrice Maria Vio, meglio conosciuta come Bebe, è un simbolo di dedizione, resilienza di fronte alle avversità e gioia di vivere. Appassionata di scherma fin da bambina, i suoi sogni sportivi si sono quasi infranti quando all'età di 11 anni ha contratto una forma particolarmente virulenta di meningite che le ha provocato l'amputazione di entrambe le gambe e degli avambracci. Determinata a non rinunciare alle sue ambizioni sportive, Bebe si è ripresa e ha iniziato a praticare la scherma in carrozzina.

Dal 2014 ha vinto tutte le principali competizioni mondiali: Campionati europei, Campionati mondiali, Giochi paralimpici di Rio 2016, dove è stata anche portabandiera alla cerimonia di chiusura, e Giochi paralimpici di Tokyo 2020, dove è stata portabandiera alla cerimonia di apertura.

Nel 2009, insieme ai suoi genitori, ha fondato art4sport, un’Associazione ONLUS nata per aiutare bambini e ragazzi con amputazioni di arto a riprendere in mano la propria vita attraverso lo sport. Nel 2021 ha preso il via ufficiale la Bebe Vio Academy, un progetto pensato da Bebe in partnership con Nike con un programma inclusivo incentrato sullo scopo principe dell’atleta: rendere lo sport accessibile per tutti.

SE SEMBRA IMPOSSIBILE, ALLORA SI PUÒ FARE!

Come affrontare le paure e gli ostacoli con il sorriso
Superare i pregiudizi per creare opportunità per tutti
Come costruire la squadra giusta per raggiungere i propri obiettivi
Come trasformare la vostra presunta debolezza nel vostro più grande punto di forza

JON MCNEILL

IL CASO TESLA

Ex presidente di Tesla

Leader visionario e imprenditore seriale, Jon McNeill insegna alle organizzazioni come scalare esponenzialmente le aziende e guidare l'innovazione dirompente. In qualità di ex presidente di Tesla, ha supervisionato un aumento delle vendite di 10 volte da 2 a 20 miliardi di dollari in soli tre anni. Nel 2018 è diventato COO del pioniere del ride-sharing Lyft, dove ha contribuito a preparare l'azienda alla quotazione in borsa, facendo crescere il fatturato da 800 milioni di dollari a 2 miliardi di dollari. Attualmente Jon è amministratore delegato di DVx Ventures, una piattaforma di venture growth-stage, e fa parte di diversi consigli di amministrazione di aziende tra cui General Motors, Lululemon e Stash Financial.

LEZIONI SU INNOVAZIONE E CRESCITA TRATTE DAL MONDO TESLA

Disruption, leadership, innovazione e il caso Tesla: l'auto elettrica che tutti vogliono vedere.
Dormire nella Fabbrica Tesla: esperienze e lezioni apprese con Elon Musk.
Come generare una cultura della fiducia e dell'innovazione tra i dipendenti.
Individuare e promuovere idee innovative e dirompenti all'interno della propria organizzazione: come creare una fabbrica di idee.
Correre rischi: quando è il momento di passare dall'analisi all'azione.

NAVA ASHRAF

LEADERSHIP

Economista comportamentale e professoressa della London School of Economics

Professoressa di economia alla London School of Economics (LSE) e Direttrice di Ricerca del Marshall Institute for Philanthropy and Social Entrepreneurship, Nava Ashraf è un'autorità riconosciuta a livello mondiale in materia di strategie che favoriscono la crescita e creano un impatto sociale, organizzativo e individuale.

In circa due decenni, la rigorosa ricerca sul campo di Nava ha generato nuovi insight su come aumentare gli incentivi, la motivazione e l'inclusione nelle organizzazioni. Lavorando con organizzazioni come HSBC, Unilever, Roche e con i Ministeri della Sanità e dell'Istruzione in Zambia, Uganda e Colombia, ha sviluppato strumenti e intuizioni che le aziende possono utilizzare per attrarre, mantenere e motivare i talenti, aumentare e valorizzare la diversità e migliorare la collaborazione e le prestazioni.Nava è anche la promotrice del concetto di capitale altruistico, "l'idea che ogni individuo abbia dentro di sé un desiderio intrinseco di essere utile", e pubblicherà un nuovo libro su questo tema nel 2024.

Promuovere le prestazioni sul posto di lavoro attraverso l'inclusione e il purpose

Cos'è il capitale altruistico e il suo significato nel coltivare un purpose
Applicare i principi dell'economia comportamentale per migliorare le performance sul posto di lavoro e l'impatto sociale
Strategie per migliorare la collaborazione tra i membri di un team all'interno di un'organizzazione
Come sfruttare la diversità sul posto di lavoro per migliorare le prestazioni organizzative

FELIPE GÓMEZ

SELF MANAGEMENT

Pianista ed esperto di imprenditorialità, innovazione e virtuosismo

Con oltre 25 anni di esperienza imprenditoriale e manageriale, Felipe Gómez ha sviluppato una serie di strumenti efficaci che aiutano i leader, i team e le organizzazioni a raggiungere prestazioni straordinarie. Sfruttando la sua passione per la musica e con un pianoforte a coda sul palco, Gómez ispirerà il suo pubblico e fornirà gli strumenti per puntare costantemente all'eccellenza operativa, creare connessioni significative e costruire efficaci culture dell'innovazione. Gómez è autore del best-seller Attitude-E: The Method for Being Entrepreneurial and Fulfilling your Dreams.

IL POTERE DELLA VIRTUOSITÀ

What it means to be a “virtuoso” and why it’s an important quality for organizations in today’s world
Identifying the keys to be a virtuoso in everything we set out to do
The mindsets and behaviors that leaders and organizations should adopt to thrive in the #NewNormal
The importance of perfecting our methods, being more aware of the attitudes we assume and doing everything we do with love and passion

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NAVA ASHRAF

LIDERANÇA

Economista comportamental e professora na London School of Economics

Nava Ashraf é professora de Economia na London School of Economics, Directora de Investigação no Marshall Institute for Philanthropy and Social Entrepreneurship e especialista no estudo de comportamentos que geram crescimento e impacto social, individual e organizacional.

O seu trabalho ao longo das últimas duas décadas proporcionou novas perspectivas sobre a forma de incentivar a motivação e a inclusão nas empresas. Trabalhando com organizações como HSBC, Unilever, Roche e os Ministérios da Saúde da Zâmbia, Uganda e Colômbia, Ashraf desenvolveu ferramentas e estratégias que as empresas podem utilizar para atrair e reter talento, tirar o máximo partido da diversidade e melhorar o desempenho. É também a autora do conceito de capital altruísta, a ideia de que todos os indivíduos têm um desejo intrínseco de servir os outros. Este é o tema do seu próximo livro, a ser publicado em 2024.

Liderar o desempenho organizacional com inclusão e propósito

Capital altruísta: o que é e como afeta o propósito empresarial
Aplicar os princípios da economia comportamental para melhorar o desempenho profissional e o impacto social
Estratégias para melhorar a colaboração entre os membros da equipa
Como aproveitar a diversidade no local de trabalho para aumentar o desempenho organizacional

JON MCNEILL

CASO TESLA

Empresário e ex-presidente da Tesla

Um líder visionário e empreendedor em série, Jon McNeill ensina as organizações a escalar exponencialmente os negócios e a impulsionar inovações disruptivas. Como ex-presidente da Tesla, ele supervisionou um aumento de 10 vezes nas vendas de US$ 2 bilhões para US$ 20 bilhões em apenas três anos. Em 2018, ele se tornou COO na ride-sharing pioneer Lyft, onde ajudou a preparar a empresa para se tornar pública, aumentando a receita de $800 milhões para $2 bilhões no processo. Atualmente, Jon é diretor administrativo da DVx Ventures, uma plataforma de empreendimentos em fase de crescimento, e atua em várias diretorias de empresas, incluindo General Motors, Lululemon e Stash Financial.

LIÇÕES DE TRANSFORMAÇÃO E CRESCIMENTO DESDE A PERSPECTIVA DA TESLA

O caso Tesla: perturbação e transformação. O carro eléctrico para o qual todos estão a olhar
Dormir na fábrica Tesla: experiências e lições aprendidas com Elon Musk
Como construir uma cultura de confiança e responsabilidade entre os funcionários
Detectar e promover ideias disruptivas e transformadoras na sua organização: como criar uma fábrica de ideias
Assumir riscos: quando é tempo de passar da análise á ação

JEAN OELWANG

RELATIONSHIP MANAGEMENT

CEO fundador e Presidente da Virgin Unite e autor de Partnering

Jean é o CEO fundador e Presidente da Virgin Unite, uma fundação empresarial que constrói coletivos, incubar ideias e reinventar sistemas para um mundo melhor. Durante os últimos 15 anos, trabalhou com parceiros para liderar a incubação e arranque de várias iniciativas globais, incluindo: The Elders, The B Team, The Carbon War Room (fundiu-se com sucesso com o RMI) e The Branson Centres of Entrepreneurship, entre muitas outras.

Como parte de seu trabalho nas últimas três décadas, Jean ajudou as corporações a colocar o bem-estar das pessoas e do planeta em seu centro, inclusive trabalhando com mais de 25 empresas Virgens em 15 indústrias para ajudar a incorporar propósito em tudo o que fazem. Ela também é autora do livro Partnering, aclamado pela crítica: Forjar as Conexões Profundas que Fazem Grandes Coisas Acontecerem.

PODEROSAS PARCERIAS PARA O SUCESSO TRANSFORMACIONAL

Porque é que a capacidade de criar ligações profundas supera as competências técnicas quando se trata de alcançar o sucesso
Como podemos aumentar a profundidade e o significado em todas as nossas relações mais importantes: Lições de alguns dos líderes mais notáveis do mundo
Desenvolver ferramentas práticas que lhe permitam discordar respeitosamente e virtudes para aprofundar as suas relações
Um plano para expandir pequenas parcerias e colaborações de larga escala

KEVIN ROBERTS

INOVAÇÃO

Global Chair of Australian based Strategy/Creative Agency, Supercurious

O principal consultor criativo Kevin Roberts foi por mais de duas décadas o CEO da Saatchi & Saatchi, uma das agências mais prestigiadas do mundo, responsável pela eficácia de vários dos principais orçamentos de publicidade do mundo, incluindo os de clientes como a Toyota e a Procter & Gamble. Entre seus livros mais vendidos está Lovemarks: the Future Beyond Brands, um livro de negócios inovador que cunhou o termo Lovemarks, nomeado uma das dez Ideias da Década. Como o fundador da Red Rose Consulting Roberts atualmente aconselha líderes empresariais e funcionários sobre pensamento criativo, marketing e liderança. Seu livro mais recente publicado é 64 Shots: Leadership in a Crazy World (Liderança em um Mundo Louco).

CONSTRUINDO UMA CULTURA DE INOVAÇÃO

Os principais obstáculos à criatividade e inovação e a forma de os ultrapassar
Um novo modelo para resolver problemas, aumento da inovação, conduzir resultados empresariais e ganhar em um mundo sempre em movimento
Por que você nunca deve dar a seus clientes o que eles querem - mas algo mais poderoso em vez disso
A importância de dar às pessoas a oportunidade de falhar e de como lidar com isso na prática

MUHAMMAD YUNUS

SUSTENTABILIDADE

Prêmio Nobel da Paz e fundador do Grameen Bank

O Professor Muhammad Yunus é o fundador e ex-director-geral do Grameen Bank que oferece microcrédito a milhões de pessoas pobres no Bangladesh. Em 2006, o Professor Yunus e o Grameen Bank foram galardoados conjuntamente com o Prémio Nobel da Paz. Ele é um dos sete únicos indivíduos a ter recebido o Prémio Nobel da Paz, a Medalha Presidencial da Liberdade dos Estados Unidos e a Medalha de Ouro do Congresso dos Estados Unidos. O sucesso do Grameen Bank tem sido fenomenal e transformador. Atualmente, é uma empresa bancária de 2,5 mil milhões de dólares no Bangladesh, enquanto que o modelo de microcrédito se estendeu a mais de 50 países em todo o mundo, dos EUA à Papua Nova Guiné, da Noruega ao Nepal.

OS NEGÓCIOS SOCIAIS E O FUTURO DO CAPITALISMO

O que é o negócio social e como pô-lo em prática
Como o espírito empresarial e a inteligência empresarial podem ser aproveitados para criar empresas sustentáveis
Enfrentar o desafio de construir um mundo sem pobreza
A evolução do desenvolvimento sustentável: Da CSR à ESG e mais além

TERESA PERALES

SELF MANAGEMENT

Vencedor de 26 medalhas paraolímpicas. Prémio Princesa das Astúrias para o Desporto 2021

Nadadora paraolímpica, com 26 medalhas em 5 Jogos Paraolímpicos, Teresa Perales tornou-se a atleta espanhola de maior sucesso na história. Aos 19 anos de idade sofreu uma neuropatia que a fez perder mobilidade nas pernas, mas isso não a impediu. Apesar dos verdadeiros muros que se colocavam no seu caminho, ela decidiu aprender a enfrentar as coisas de forma diferente do que antes, e conseguiu posicionar-se entre a elite desportiva.

Ela ocupou diferentes posições de responsabilidade pública motivadas pelo seu compromisso com a sociedade. É Embaixadora para o Desporto Inclusivo em Espanha para a Fundação Telefónica e é membro da Comissão dos Jogos Paraolímpicos do Comité Paraolímpico Internacional desde Maio de 2010. Escritora de dois livros, Mi vida sobre ruedas e La fuerza de un sueño, em 2021 Teresa recebeu o Prémio Princesa das Astúrias do Desporto 2021 pela sua brilhante carreira, pelo seu profundo, ativo e corajoso compromisso social e por encarnar os valores desportivos mais admiráveis: esforço e capacidade de superação.

O PODER DA ATITUDE

Como reprogramar a partir do exemplo pessoal a atitude com que enfrentamos situações comprometedoras
Aprender a gerir a forma como as mudanças nos afetam
As questões decisivas que devemos colocar a nós próprios antes de começarmos o caminho para o nosso objectivo
Os valores do desporto aplicados à empresa