Chris Gardner es empresario, filántropo y autor de los best sellers aclamados por la crítica reconocidas y Gardner fue productor ejecutivo de la icónica adaptación cinematográfica de su libro En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith. La historia de Gardner es un ejemplo de superación y esfuerzo, ya que gracias a su positividad, coraje y disciplina, pasó de vivir en la calle a convertirse en una de las figuras más reconocidas de Wall Street, fundando su propia empresa de corretaje.

Liderando la transformación organizacional

• De vivir en la calle a trabajar en Wall Street: lecciones de vida sobre cómo hacer frente a las adversidades y superar obstáculos
• Hacer posible lo imposible: qué es el empoderamiento personal y cómo desarrollarlo
• Claves para salir del bucle y abrir la puerta a nuevas oportunidades
• La filosofía de vida para sobrellevar tiempos difíciles y tener una vida exitosa y plena

La Dra. Elizabeth Dunn es una destacada profesora de Psicología en la Universidad de British Columbia y una experta líder en el estudio de cómo el tiempo, el dinero y la tecnología influyen en la felicidad. Su trabajo de investigación ha sido publicado en revistas de renombre - incluyendo tres artículos en Science -, y ha aparecido en medios internacionales como The New York Times, The Atlantic y CNN. Dunn es coautora del libro Happy Money: The Science of Happier Spending, que ha sido reconocido por el Washington Post como una lectura obligatoria para líderes.

El poder de las relaciones sociales

• Cómo incrementar la felicidad de los empleados en un entorno laboral en constante evolución
• Por qué las conexiones personales sólidas son un recurso valioso para las organizaciones, especialmente durante los tiempos difíciles, y cómo construirlas
• Cómo las interacciones generadas de manera artificial afectan a las emociones, a las relaciones sociales y a la felicidad de las personas
• Equilibrar la tecnología y el factor humano: una habilidad esencial para que las empresas incorporen eficazmente herramientas de IA en su estrategia

Modupe Akinola, profesora asociada de Management en Columbia Business School, es una autoridad líder en materia de rendimiento y diversidad dentro de las organizaciones. El trabajo de Akinola se enfoca en asesorar a los líderes en el manejo del estrés, la diversidad, la equidad, la inclusión y la promoción del liderazgo de las mujeres. Sus estudios, publicados en The New York Times, Forbes y The Economist, entre otras cabeceras, analizan cómo el estrés y la discriminación afectan al rendimiento de los equipos de trabajo. Previo a su carrera académica, Akinola ocupó el cargo de directora de Diversidad en Bain & Co., contribuyendo a la contratación y retención de personas negras. Además, obtuvo un doctorado en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Harvard.

Impulsar el rendimiento y la diversidad en las organizaciones

• Estrategias para incrementar la diversidad en los grupos de talento de su organización
• Los sesgos que afectan a la contratación y retención de mujeres y personas racializadas en las empresas
• Cómo el ambiente laboral puede provocar estrés y su impacto en el rendimiento individual y de la compañía
• Las claves para construir organizaciones que fomenten la productividad de los empleados, impulsen su creatividad y mejoren su salud

Autoridad y referente global en confianza y modelos organizacionales

Stephen M.R. Covey es el autor del bestseller The Speed of Trust y Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others. 
Como CEO de Covey Leadership Center, convirtió la organización en la compañía de desarrollo de liderazgo más grande del mundo. Asimismo, Covey diseñó y lideró la estrategia que llevó al éxito el libro de su padre, el Dr. Stephen R. Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Se trata, según The CEO Magazine, de una de las obras más influyentes del siglo XX en el ámbito empresarial.

Confiar e inspirar para despertar la grandeza en los demás

• Por qué las reglas del liderazgo tradicional ya no tienen validez
• Confiar e inspirar: un enfoque holístico para desafiar el paradigma de liderazgo de mando y control
• Los cimientos del futuro del trabajo: confianza y colaboración
• Las claves para ser un líder que confía e inspira a sus equipos

Profesor en IESE Business School y autoridad global en psicología organizacional

Luis Huete es profesor de IESE Business School desde 1982 y ha sido profesor en los programas Achieving Breakthrough Service y Advanced Management de Harvard Business School (EE.UU.), sí como en otras escuelas de renombre internacional. Huete ha asesorado a más de 800 empresas en más de 70 países de todo el mundo. Además, es autor de varios libros de referencia en el mundo del management, entre los que destacan Servicios y Beneficios, Administración de Servicios y Clienting. Su último libro Construye tu sueño 2.0, fue publicado en 2023.

Estrategias efectivas para el éxito organizativo

• Las empresas como seres vivos: por qué necesitan “vitaminas” para aumentar su vitalidad y “vacunas” para estimular su sistema inmune
• La importancia de la diversidad en los equipos para la toma de decisiones complejas: estrategias para una colaboración efectiva
• El camino hacia la excelencia: cómo alinear la estructura organizacional, el liderazgo y la cultura con la estrategia empresarial
• Redefiniendo las dinámicas y la organización de los comités ejecutivos

Psicóloga empresarial, coach y experta en resiliencia

Sharon Melnick es una psicóloga empresarial y autoridad mundialmente reconocida en resiliencia y liderazgo, cuyo innovador trabajo se ha desarrollado a lo largo de 10 años en Harvard Medical School. Melnick ha trabajado en un gran número de organizaciones, desde empresas Fortune 500 hasta instituciones como la Casa Blanca, las Naciones Unidas y la Academia Militar de West Point. Además, es CEO de Horizon Point Inc, empresa global de coaching y capacitación, y autora del bestseller In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.

Psicóloga empresarial, coach y experta en resiliencia

• Las capacidades que transforman las situaciones difíciles en beneficiosas para todas las partes implicadas
• Las claves para ser pragmático en lugar de reactivo en situaciones de tensión y estrés
• Cómo motivar a los empleados más reacios a colaborar en la resolución conjunta de problemas
• Qué se necesita para mantenerse en un estado mental y emocional óptimo y alineado con su propósito y el de su organización

Con más de 25 años de experiencia empresarial y en cargos directivos, Felipe Gómez ha desarrollado un conjunto propio de herramientas probadas que ayudan a líderes, equipos y organizaciones a alcanzar un rendimiento extraordinario. Aprovechando su pasión por la música y con su gran piano en el escenario, Gómez inspira a su audiencia y proporciona los recursos necesarios para apuntar de manera constante a la excelencia operativa, crear conexiones significativas y construir culturas efectivas de innovación. Además, es el autor del best seller Actitud-E: El método para emprender y hacer realidad tus sueños.

El poder del Virtuosismo

• Qué significa ser "virtuoso" y por qué es una cualidad esencial para las organizaciones de hoy en día
• Claves para ser “virtuoso” en todo lo que hacemos
• La actitud y estrategias que deben adoptar los líderes y empresas para conseguir el éxito
• La importancia de perfeccionar nuestros métodos, ser más conscientes de las actitudes que asumimos y hacer cualquier cosa con amor y pasión