Chris Gardner é um empresário, filantropo e autor dos bestsellers aclamados pela crítica À Procura da Felicidade . Start Where You Are: Life Lessons that will take you from where you are to where you want to be. Gardner foi produtor executivo da icónica adaptação cinematográfica do seu livro À Procura da Felicidade, protagonizada por Will Smith. A história de Gardner é uma história de auto-aperfeiçoamento e trabalho árduo, uma vez que, através da sua positividade, coragem e disciplina, deixou de viver nas ruas para se tornar uma das figuras mais reconhecidas de Wall Street, fundando a sua própria empresa de corretagem.

Liderar a transformação organizacional

• De viver nas ruas a trabalhar em Wall Street: lições de vida sobre como lidar com a adversidade e ultrapassar obstáculos
• Tornar possível o impossível: o que é a capacitação pessoal e como desenvolvê-la
• As chaves para sair do círculo e abrir a porta a novas oportunidades
• A filosofia de vida para ultrapassar os tempos difíceis e viver uma vida de sucesso e plena

A Dra. Elizabeth Dunn é professora de Psicologia na University of British Columbia e uma das maiores especialistas no estudo da forma como o tempo, o dinheiro e a tecnologia influenciam a felicidade. O seu trabalho de investigação foi publicado em revistas de renome - incluindo três artigos na Science - e foi apresentado em meios de comunicação internacionais como The New York Times, The Atlantic e CNN. Dunn é coautora do livro Happy Money: The Science of Happier Spending, que foi reconhecido pelo Washington Post como leitura essencial para os líderes.

O poder das relações sociais

• Como aumentar a felicidade dos funcionários em um ambiente de trabalho em evolução
• Porque é que as ligações pessoais são um recurso valioso para as organizações, especialmente em tempos difíceis, e como as construir
• Como as interacções geradas artificialmente afetam as emoções, as relações sociais
• Equilíbrio entre a tecnologia e o fator humano: uma competência essencial para as empresas incorporarem eficazmente as ferramentas de IA na sua estratégia

Modupe Akinola, Professora Associada de Gestão na Columbia Business School, é uma das principais autoridades em matéria de desempenho e diversidade nas organizações. O trabalho de Akinola centra-se no aconselhamento de líderes sobre gestão do stress, diversidade, equidade, inclusão e promoção da liderança feminina. A sua investigação, publicada no The New York Times, Forbes e The Economist, entre outras publicações, analisa a forma como o stress e a discriminação afetam o desempenho das equipas. Antes da sua carreira académica, Akinola desempenhou o cargo de Chief Diversity Officer na Bain & Co, ajudando a recrutar e a manter pessoas negras. Obteve também um doutoramento em Comportamento Organizacional na Universidade de Harvard.

Promover o rendimento e a diversidade nas organizações

• Estratégias para aumentar a diversidade nos grupos de talentos da sua organização
• Preconceitos que afetam o recrutamento e a retenção de mulheres e pessoas racializadas nas empresas
• Como o ambiente de trabalho pode causar stress e o seu impacto no desempenho individual e da empresa
• Chaves para construir organizações que promovam a produtividade dos trabalhadores, aumentem a sua criatividade e melhorem a sua saúde

Autoridade e referência global em matéria de confiança e modelos organizacionais

Stephen M.R. Covey é o autor do bestseller The Speed of Trust . Magazine.  Como CEO do Covey Leadership Center, transformou a organização na maior empresa de desenvolvimento de liderança do mundo. Covey também concebeu e liderou a estratégia que trouxe sucesso ao livro do seu pai, Dr. Stephen R. Covey, Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, to become one of the two most influential business books of the 20th Century, according to CEO Magazine.

Confiar e inspirar para despertar a grandeza nos outros

• Porque é que as regras da liderança tradicional já não se aplicam
• Confiar e inspirar: uma abordagem holística para desafiar o paradigma de liderança de comando e controlo
• As bases do futuro do trabalho: confiança e colaboração
• As chaves para ser um líder que confia e inspira as suas equipas

Luis Huete é professor na IESE Business School desde 1982 e leccionou na Harvard Business School, bem como noutras escolas de renome internacional. Huete aconselhou mais de 800 empresas em mais de 70 países em todo o mundo. É autor de vários livros de referência no mundo da gestão, incluindo Servicios y Beneficios, Administración de Servicios and Clienting. O seu último livro Construye tu sueño 2.0, foi publicado em 2023.

Estratégias eficazes para o sucesso organizacional

• As empresas como seres vivos: porque precisam de "vitaminas" para aumentar a sua vitalidade e de "vacinas" para reforçar o seu sistema imunitário
• A importância da diversidade em equipas de decisão complexas: estratégias para uma colaboração eficaz
• O caminho para a excelência: como alinhar a estrutura organizacional, a liderança e a cultura com a estratégia empresarial
• Redefinir a dinâmica e a organização dos comités executivos

Psicóloga empresarial, coach e especialista em resiliência

Sharon Melnick é uma psicóloga empresarial e autoridade de renome mundial em resiliência e liderança. Seu inovador trabalho se estendeu por 10 anos na Harvard Medical School. Melnick trabalhou numa vasta gama de organizações, desde empresas da Fortune 500 a instituições como a Casa Branca, as Nações Unidas e a Academia Militar de West Point. É também CEO da Horizon Point Inc, uma empresa global de coaching e formação, e autora do bestseller In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others (2022). In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.

Psicóloga empresarial, coach e especialista em resiliência

• As competências que transformam situações difíceis em situações vantajosas para todas as partes envolvidas
• As chaves para ser pragmático e não reativo em situações de stress e tensão
• Como motivar os funcionários mais relutantes a colaborar na resolução conjunta de problemas
• O que é necessário para se manter num estado mental e emocional ótimo e alinhado com o seu objetivo e o da sua organização