SCOPRI I LEADER DI PENSIERO
2024
Organizzato da WOBI nelle principali città del mondo, il World Business Forum riunisce migliaia di top executive che vengono a imparare dai leader di pensiero aziendali di livello mondiale.
Il Forum si concentra sui temi di management più rilevanti per i business leader di oggi, che devono affrontare la sfida di guidare i loro team e le loro organizzazioni.
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Un programma curato che affronta di petto le sfide più pressanti della leadership di oggi.
ISPIRAZIONE
Potenzia la tua azienda.
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Incontra oltre 2.500 decision maker, innovatori e leader di settore.
La nostra ispirazione per il 2024: L'empowerment attraverso il PURPOSE+
Nel 2023, il World Business Forum ha messo in luce come il PURPOSE sia per le aziende la forza trainante per navigare nelle acque inesplorate del cambiamento. Tuttavia, abbiamo solo scalfito la superficie. Se guardiamo più in profondità, diventa chiaro quanto ancora si possa esplorare questo tema. Una grande leadership è, per molti versi, sinonimo di PURPOSE.
IL PUNTO DI INCONTRO DEI BUSINESS LEADER
CEO RIVOLUZIONARI
DECISION MAKER DI IMPATTO
IMPRENDITORI INNOVATIVI
Se stai definendo la visione strategica per la tua azienda, preparati ad ampliare i tuoi orizzonti insieme ad altri visionari.Membri del Consiglio di Amministrazione, Vice Presidenti e Direttori che fanno scelte ad alto impatto troveranno insight impareggiabili e preziose opportunità di networkingSe stai sconvolgendo i mercati e ridefinendo le norme del settore, questa è la tua occasione per entrare in contatto con i pionieri che la pensano come te
20+ anni riunendo la business community globale
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AGENDA 2024
MERCOLEDÌ
13
Novembre
2024
9:00 AM - 10:15 AM | DAVID ROWAN Business Transformation |
10:15 AM - 11:00 AM | Coffee Break |
11:00 AM - 12:00 PM | SHARON MELNICK High Performance |
12:00 PM - 1:00 PM | TONY FADELL Innovation |
1:00 PM - 2:30 PM | Networking Lunch |
2:30 PM - 3:45 PM | ELIZABETH DUNN Talent |
3:45 PM - 4:15 PM | Coffee Break |
4:15 PM - 5:15 PM | SIMON SINEK Leadership |
5:15 PM | Networking Cocktail |
GIOVEDÌ
14
Novembre
2024
9:00 AM - 10:15 AM | MARCO BERTINI Strategy |
10:15 AM - 11:00 AM | Coffee Break |
11:00 AM - 12:00 PM | MARIO DRAGHI Crisis Management & Decision Making |
12:00 PM - 1:00 PM | MODUPE AKINOLA Diversity & Inclusion |
1:00 PM - 2:30 PM | Networking Lunch |
2:30 PM - 3:45 PM | HILA LIFSHITZ Artificial Intelligence |
3:45 PM - 4:15 PM | Coffee Break |
4:15 PM - 5:15 PM | WELBY ALTIDOR Case Cirque du Soleil – Creativity |
5:15 PM | Fine lavori |
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Presidente della Banca centrale europea (2011-2019)
Mario Draghi ha ricoperto la carica di Presidente del Consiglio dei Ministri italiano dal febbraio 2021 a ottobre 2022. Il suo mandato come Primo Ministro è stato definito da molti risultati memorabili, tra cui la lotta per porre fine alla pandemia di Covid-19, la sua guida dell'iniziativa Next Generation EU e la sua solidarietà con il popolo ucraino durante la guerra in corso con la Russia. Draghi è stato Presidente della Banca centrale europea (BCE) dal novembre 2011 al novembre 2019 e ha il merito di aver salvato l'Eurozona.
Durante il suo mandato di otto anni, la politica monetaria della BCE ha portato l'Eurozona a un'espansione con la creazione di 13 milioni di posti di lavoro e l'aumento del mercato azionario europeo di due terzi. Prima del 2011, Draghi è stato governatore della Banca d'Italia e Presidente del Financial Stability Board, che ha elaborato per i governi dei Paesi del G7 la prima risposta normativa alla crisi finanziaria globale.
Navigare nel mutevole panorama politico ed economico
- Leadership e incertezza: un approccio alla leadership in tempi di crisi
- Comprendere le pressioni geopolitiche, economiche e culturali che devono essere affrontate per continuare a rafforzare l'influenza globale dell'Europa
- Adottare le misure necessarie per aumentare il potenziale di crescita economica dell'Europa
- Dalla Cina agli Stati Uniti, dall'Ucraina al Medio Oriente: le implicazioni di un ordine mondiale in continua evoluzione per le imprese e non solo
Group Chief Creative Officer di NEON ed ex Executive Creative Director del Cirque du Soleil
Visionario e creativo produttore artistico con oltre 20 anni di esperienza, Welby Altidor è il Group Chief Creative Officer di NEON, leader globale nella creazione e produzione di esperienze immersive con partner come The Walt Disney Company e Universal Studios. Altidor è l'ex Executive Creative Director del Cirque du Soleil, dove ha guidato la creazione di spettacoli famosi come Luzia e Michael Jackson ONE. I suoi contributi artistici e il suo design creativo hanno portato alla vendita di oltre 80 milioni di biglietti per spettacoli interattivi, eventi e mostre immersive su scala globale e il suo ultimo successo di squadra, Avatar: The Experience, ha battuto i record con oltre 2,63 milioni di visitatori incantati in 419 giorni di spettacolo. Altidor è anche autore di Creative Courage.
Liberare il coraggio creativo
- Sviluppare il coraggio creativo per sfidare lo status quo e realizzare grandi idee: lezioni dal Cirque du Soleil
- Elevare le idee come catalizzatori dell'innovazione: perché non esistono idee stupide, ma fondamenta su cui basarsi
- Coltivare un ecosistema creativo: l'importanza di dare voce a tutti
- Programmare il fallimento e cercare il feedback: la pietra miliare dell'innovazione e del successo a lungo termine nel mondo del business
Autore di bestseller e fondatore della Optimism Company
Simon Sinek è un irremovibile ottimista. Crede in un futuro luminoso e nella nostra capacità di costruirlo insieme. Descritto come "un pensatore visionario dal raro intelletto", Sinek ha dedicato la sua vita professionale a sviluppare una visione del mondo che ancora non esiste: un mondo in cui la maggioranza delle persone si sveglia ogni mattina ispirata, si sente al sicuro ovunque si trovi e termina la giornata appagata dal proprio lavoro.
Continua a condividere l'ispirazione attraverso i suoi libri bestseller, tra cui Start with WHY, Leaders Eat Last e The Infinite Game, e il suo podcast, A Bit of Optimism. Inoltre, Sinek è il fondatore di The Optimism Company, un'azienda che si occupa di apprendimento e sviluppo della leadership, e pubblica altri pensatori e personaggi in grado di ispirare attraverso la sua partnership editoriale con Penguin Random House, chiamata Optimism Press.
Guidare e gestire i talenti attraverso il gioco infinito
- Un nuovo modo di guardare alla tua leadership, alla tua organizzazione e al contesto in cui opera
- Pratiche per mantenere e ricostruire la fiducia, e come evitare di romperla
- Imparare a costruire relazioni più forti, base fondante dell’intraprendenza di ogni leader
- Come combattere le inevitabili tensioni e i pericoli che minacciano la tua organizzazione, il tuo team e ogni individuo di cui sei responsabile
Hila Lifshitz è professoressa di Management e Head dell’Artificial Intelligence Innovation Network Research Center della Warwick Business School. La sua ricerca è incentrata sulla comprensione dell'innovazione scientifica e tecnologica nell'era digitale. Lifshitz ha ricevuto riconoscimenti per il suo lavoro sull'intelligenza artificiale (AI) per il processo decisionale critico, tra cui il premio ISSIP Excellence in Service Innovation nel 2023. Prima della sua carriera accademica, ha lavorato per sette anni come consulente strategico, specializzandosi in strategie di crescita e innovazione in vari settori.
Strategia di innovazione guidata dall'AI: Navigare tra sfide e rischi
- Rischi e opportunità dell'integrazione dell'AI in ambienti decisionali complessi
- Strategie per promuovere l'innovazione, la produttività e il problem solving creativo con l'AI
- Come l'AI generale influisce sulla creatività e sull'innovazione dei professionisti altamente qualificati
- L'AI in R&D: catalizzare un cambiamento di paradigma in innovazione, qualità e risultati
La dott.ssa Elizabeth Dunn è un'illustre professoressa di Psicologia presso l'Università della British Columbia e una delle maggiori esperte nello studio di come il tempo, il denaro e la tecnologia influenzino la felicità umana. La sua ricerca sperimentale non solo è stata pubblicata su riviste di alto livello, tra cui tre articoli su Science, ma è stata anche ampiamente pubblicizzata da media internazionali come il New York Times, The Atlantic e la CNN. È anche coautrice dell'acclamato libro Happy Money: The Science of Happier Spending, riconosciuto dal Washington Post come lettura essenziale per i leader.
Liberare il potenziale attraverso la costruzione di connessioni sociali
- Come aumentare la felicità dei collaboratori in un'epoca in cui le strutture del posto di lavoro sono in continua evoluzione
- Strategie scientificamente fondate per creare forti legami sul posto di lavoro
- Perché i forti legami personali creano una risorsa duratura per l'organizzazione, soprattutto nei momenti più difficili
- Come le interazioni artificiali influenzano i nostri sentimenti di felicità e connessione sociale
- Come bilanciare la tecnologia e il tocco umano, un'abilità essenziale per le organizzazioni che incorporano gli strumenti di AI nella loro strategia
Autorità in materia di performance organizzativa e diversità presso la Columbia Business School
Modupe Akinola è una delle massime autorità in materia di performance organizzativa e diversity ed è Associate Professor di management alla Columbia Business School. È consulente di leader in materia di gestione dello stress, diversità, equità, iniziative di inclusione e leadership femminile e le sue ricerche su stress e discriminazione sono state pubblicate in numerose riviste accademiche e media, tra cui il New York Times, Forbes e The Economist. Prima di diventare accademica, Akinola è stata Head of Diversity presso Bain & Co. dove ha contribuito alla creazione di un quadro di recruitment e retention delle persone di colore. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizational Behavior ad Harvard.
Guidare le performance organizzative e la diversità
- Strategie che le organizzazioni possono adottare per aumentare la diversità del loro pool di talenti
- I pregiudizi che influenzano il recruitment e la retention delle donne e delle persone di colore nelle aziende
- Come gli ambienti organizzativi possono generare stress e l'impatto sulle performance individuali e organizzative
- Costruire aziende che aumentino la produttività dei dipendenti, ne potenzino la creatività e migliorino i risultati in termini di salute
Stephen M. R. Covey is the bestselling author of The SPEED of Trust: The One Thing That Changes Everything. He is the former CEO of Covey Leadership Center, which, under his stewardship, became the largest leadership development company in the world.
Covey personally led the strategy that propelled his father’s book, Dr. Stephen R. Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People, to become one of the two most influential business books of the 20th Century, according to CEO Magazine. His latest book is titled Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others.
Since 1982, Luis Huete has been a professor at IESE Business School and has advised over 800 companies in more than 70 countries worldwide. His most frequent service is facilitating offsite meetings with CEOs and Executive Committees of companies to redesign their strategy, structure, and corporate culture. He has performed these roles for companies such as Coca-Cola, Repsol, Loewe, and Telefónica.
Huete is a leading figure in international business management, seamlessly blending roles as a professor, consultant, and coach. Moreover, he has authored twelve management books, notable among which are Servicios y Beneficios, Administración de Servicios e Clienting. His latest book, titled Construye tu sueño 2.0, was published in 2019.
Psicologa aziendale, executive coach e autorità mondiale in materia di resilienza e potere
Sharon Melnick è una psicologa aziendale e un'autorità mondiale in materia di potere personale nella leadership e il suo lavoro si basa su 10 anni di ricerche rivoluzionarie presso la Harvard Medical School.Ha lavorato con diverse organizzazioni, dalle Fortune 500 alle aziende in rapida crescita, oltre che con stimate istituzioni come la Casa Bianca degli Stati Uniti, le Nazioni Unite e l'Accademia militare di West Point. È stata nominata da Coaches50 tra i Top 50 coach al mondo. È CEO di Horizon Point Inc, una società di coaching e formazione globale, ed è autrice del best sellerIn Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.
Le skill che trasformano i leader in leggende
- Introduzione ai tre Portali del Potere, abilità che consentono di trasformare situazioni intrattabili in soluzioni vincenti
- Come essere strategici piuttosto che reattivi di fronte a momenti di stress e tensione
- Come coinvolgere i colleghi e i membri del team più resistenti a collaborare alla soluzione di problemi comuni
- Cosa serve per rimanere in uno stato di chiarezza mentale ed emotiva e per essere connessi alla mission della tua organizzazione e della tua vita
David Rowan è uno dei più noti esponenti nel mondo della tecnologia e del business, e aiuta i leader e le organizzazioni ad adattarsi all'impatto delle tecnologie emergenti. Con un passato da editorialista di tecnologia per diverse pubblicazioni prestigiose, è stato il caporedattore Editor-in-Chief dell'edizione britannica della rivista WIRED dal 2008 al 2017. Oltre al giornalismo, Rowan ha dimostrato di avere un occhio di riguardo per le opportunità di investimento, sostenendo oltre 150 aziende tecnologiche in fase iniziale, tra cui due "unicorni" da un miliardo di dollari. Ha coltivato relazioni con i fondatori di WhatsApp, LinkedIn, Google, Spotify, Xiaomi, Twitter e numerose altre ambiziose startup.
Il suo bestseller Amazon #1 Non Bullshit Innovation: 17 Proven Ways to Transform How You Work, ha raccolto il plauso internazionale per le sue strategie sull'innovazione aziendale di fronte alla tecnologia dirompente.
Guidare la business transformation nel panorama dell’exponential technology
- Navigare la potente sinergia delle tecnologie esponenziali per guidare la business transformation- IA, quantum computing e altro ancora
- Come l'innovazione guidata dalla tecnologia trasforma le imprese e i consumatori, guidando la prosperità nonostante le sfide economiche
- Lezioni da "The Non-Bullshit Innovators": idee rivoluzionarie dalle menti più brillanti del mondo
- Le dieci nuove regole del business: perché è tempo di sfidare i monopoli tecnologici
Autorità di spicco nel campo delle strategie per la creazione e il mantenimento del revenue, Marco Bertini è Professore all'Esade, ex Visiting Professor alla Harvard Business School e Senior Advisor di Globalpraxis. Rinomato per la sua esperienza nella creazione e condivisione di valore con i clienti, aiuta le aziende a capitalizzare l'innovazione e il vantaggio competitivo per generare efficacemente ricavi e costruire brand più forti. Bertini ha collaborato con organizzazioni come IBM, AT&T, H&M, Coca-Cola, Procter and Gamble, Fox Networks, Pfizer, Novartis e Boston Consulting Group, dove ha ricoperto il ruolo di Senior Advisor. Autore di numerosi articoli su strategia, marketing e customer relationship, è anche coautore, insieme a Oded Koenigsberg, di The Ends Game: How Smart Companies Stop Selling Products and Start Delivering Value.
La mia strategia può permettersi un Purpose?
- Un quadro di riferimento per trasformare la strategia in revenue growth: l'importanza di avere una mentalità incentrata sul cliente per guidare la crescita
- Vendere valore ai clienti: come capitalizzare sulla creazione di valore e rimanere fedeli alla Brand Promise
- Le opportunità delle variazioni di prezzo: affrontare le sfide dell'inflazione, mantenere la competitività e migliorare le relazioni con i clienti
- Chiavi per sfruttare la potenza degli algoritmi e della tecnologia in modo efficace e affidabile
Tony Fadell è un investitore e imprenditore attivo con oltre 30 anni di esperienza nella fondazione di aziende e nella progettazione di prodotti che migliorano profondamente la vita delle persone. È il direttore di Build Collective, una società di consulenza e investimento che si occupa di startup altamente tecnologiche, che attualmente sta assistendo oltre 200 startup. È il fondatore ed ex CEO di Nest, l'azienda pioniera dell'"Internet of Things". Fadell è stato SVP della divisione iPod di Apple e ha guidato il team che ha creato le prime 18 generazioni di iPod e le prime tre generazioni di iPhone. Nel corso della sua carriera Fadell è stato autore di oltre 300 brevetti. Nel maggio 2016, TIME ha nominato il termostato Nest Learning, l'iPod e l'iPhone come tre dei "50 gadget più influenti di tutti i tempi". È autore del bestseller BUILD: An Unorthodox Guide to Making Things Worth Making.
La guida di un innovatore nel realizzare progetti che valgano la pena di essere realizzati
- L'innovazione e come la deep tech può cambiare il mondo
- Imparare dai fallimenti per creare l'iPod e fondare Nest
- Rispondere alle esigenze e ai punti dolenti dei consumatori: come affrontare lo sviluppo e la progettazione dei prodotti
- Strategie per una leadership e un team management efficaci per alimentare l'innovazione, la sperimentazione e il miglioramento continuo