WORLD BUSINESS FORUM 2024

Autor bestseller y fundador de The Optimism Company

Simon Sinek es un optimista inquebrantable que cree en un futuro brillante y en nuestra capacidad para construirlo juntos. Descrito como “un pensador visionario con un intelecto raro”, Sinek ha dedicado su vida profesional a avanzar para lograr un mundo que aún no existe; un mundo en el que la gran mayoría de las personas se despierten cada mañana inspiradas, se sientan seguras en cualquier lugar en el que estén y terminen el día satisfechas con el trabajo que realizan. 

Sus libros más vendidos incluyen Start with WHY, Leaders Eat Last y The Infinite Game, as well as his podcast, A Bit of Optimism. Además, Sinek es el fundador de The Optimism Company, una empresa de aprendizaje y desarrollo de liderazgo, y publica a otros autores a través de su asociación editorial con Penguin Random House, llamada Optimism Press.

Liderar y gestionar el talento a través del Juego Infinito

• Descubre una nueva forma de ver tu liderazgo, tu organización y el entorno en el que opera
• Prácticas para mantener y reconstruir la confianza, y cómo evitar romperla
• Cómo construir relaciones más sólidas, que son la base para “El coraje de liderar”
• Claves para combatir el estrés y los peligros que amenazan a tu organización, equipo y a cada individuo a tu cargo

Francis Ford Coppola es un reconocido director, productor y guionista de cine. Ha sido galardonado con algunos de los premios más prestigiosos de la industria cinematográfica, incluyendo cinco Premios Óscar, seis Globos de Oro, dos Palmas de Oro y un Premio de Cine de la Academia Británica (BAFTA). Las películas más destacadas de Coppola, como la trilogía de El Padrino que transformó el género de gangsters - y Apocalypse Now, Apocalypse Now, lo han consolidado como uno de los directores más importantes de la historia estadounidense.

El estreno de su última película, Megalopolis, está previsto para 2024. Su influencia va más allá de Hollywood: Coppola ha hecho incursiones en la industria vinícola y hostelera, a través de su empresa Francis Ford Coppola Presents, que engloba varios resorts, cafés y bodegas en California, Guatemala y Belice.

Del cine a la empresa: lecciones de liderazgo creativo

• Las habilidades indispensables para superar los límites de la creatividad
• Una carrera premiada: identifique y potencie lo mejor de su talento
• Un nuevo enfoque para gestionar la duda, la incertidumbre y los fracasos
• Storytelling: cómo desarrollar historias que inspiren, motiven y emocionen

Líder transformacional y ex CEO de AT&T Business

Anne Chow es una figura pionera en el mundo de los negocios, con una destacada carrera que abarca más de 30 años. Fue la primera mujer CEO de origen no caucásico en la historia de AT&T, de más de 140 años. Durante su mandato supervisó AT&T Business, una unidad operativa global con un equipo de más de 35,000 personas y un valor de $35 mil millones. Chow ha sido ampliamente reconocida por su liderazgo inclusivo, impulsando el éxito en la intersección de las personas, la cultura y la tecnología. Actualmente, es Directora Principal en la Junta Directiva de FranklinCovey y forma parte de la Junta Directiva de 3M. Además, es profesora adjunta de Educación Ejecutiva en Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern y ha sido nombrada dos veces en la lista Fortune de las Mujeres Más Poderosas en los Negocios.

Cómo desbloquear el potencial de su organización

• Por qué el rendimiento gira en torno a la cultura: la importancia de la confianza y la transparencia en las relaciones laborales
• Cómo nuestras creencias nos preparan para el éxito personal, profesional y social
• Identificar los sesgos inconscientes con empatía y curiosidad: la clave para desbloquear el potencial de sus equipos
• Herramientas para reconocer y superar estos sesgos, dejando atrás los pensamientos inconscientes

Modupe Akinola, profesora de Management en Columbia Business School, es una autoridad líder en materia de rendimiento y diversidad dentro de las organizaciones. El trabajo de Akinola se enfoca en asesorar a los líderes en el manejo del estrés, la diversidad, la equidad, la inclusión y la promoción del liderazgo de las mujeres. Sus estudios, publicados en The New York Times, Forbes y The Economist, entre otras cabeceras, analizan cómo el estrés y la discriminación afectan al rendimiento de los equipos de trabajo.

Previo a su carrera académica, Akinola ocupó el cargo de Directora de Diversidad en Bain & Co., contribuyendo a la contratación y retención de personas negras. Además, obtuvo un doctorado en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Harvard.

Impulsar el rendimiento y la diversidad en las organizaciones

• Estrategias para incrementar la diversidad en los grupos de talento de su organización
• Los sesgos que afectan a la contratación y retención de mujeres y personas racializadas en las empresas
• Cómo el ambiente laboral puede provocar estrés y su impacto en el rendimiento individual y de la compañía
• Las claves para construir organizaciones que fomenten la productividad de los empleados, impulsen su creatividad y mejoren su salud

Chris Gardner es empresario, filántropo y autor de los best sellers aclamados por la crítica reconocidas y Gardner fue productor ejecutivo de la icónica adaptación cinematográfica de su libro En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith. La historia de Gardner es un ejemplo de superación y esfuerzo, ya que gracias a su positividad, coraje y disciplina, pasó de vivir en la calle a convertirse en una de las figuras más reconocidas de Wall Street, fundando su propia empresa de corretaje.

Liderando la transformación organizacional

• De vivir en la calle a trabajar en Wall Street: lecciones de vida sobre cómo hacer frente a las adversidades y superar obstáculos
• Hacer posible lo imposible: qué es el empoderamiento personal y cómo desarrollarlo
• Claves para salir del bucle y abrir la puerta a nuevas oportunidades
• La filosofía de vida para sobrellevar tiempos difíciles y tener una vida exitosa y plena

Uno de los pensadores de management más influyentes del mundo

Gary Hamel es uno de los pensadores empresariales más influyentes, que ha liderado la transformación de algunas de las empresas más destacadas del mundo, contribuyendo a la creación de miles de millones de dólares en valor para los accionistas. Hamel ha ejercido la docencia en London Business School durante más de cuatro décadas y, actualmente, dirige Management Lab en la misma institución. Además, es autor de libros de referencia como Compitiendo por el futuro, The Future of Management y Humanocracia: Creando organizaciones tan extraordinarias como las personas que las integran. La trayectoria profesional de Hamel ha sido reconocida por The Wall Street Journal y Fortune, entre otros, quienes lo han calificado como uno de los mayores expertos en estrategia empresarial.

Estrategias para crear una Ventaja Evolutiva

• Cómo construir una organización capaz de evolucionar al ritmo del cambio
• Por qué las empresas deben impulsar los principios de experimentación, transparencia, meritocracia, libertad y valentía
• Adoptar una estrategia abierta: el desafío de potenciar la inteligencia colectiva en su organización
• Cómo convertir la innovación en una competencia estratégica: un enfoque holístico para favorecer la innovación

Expresidente de Tesla Motors

Jon McNeill es un experto en crecimiento empresarial e innovación disruptiva. Durante su mandato como presidente de Tesla, las ventas aumentaron de 2.000 a 20.000 millones de dólares en solo tres años. En 2018, se convirtió en Chief Operating Officer de Lyft, servicio de transporte accesible a través de una app móvil, gestionando su salida a bolsa y haciendo crecer los ingresos de 800 a 2.000 millones de dólares. 

Actualmente, McNeill es director general de DVx Ventures, una plataforma de capital riesgo en fase de crecimiento, y forma parte de varios consejos de administración de empresas como General Motors, Lululemon y Stash Financial.

Tesla: lecciones sobre transformación y crecimiento

• El caso Tesla: reinvención y transformación del transporte
• Las experiencias y lecciones más valiosas aprendidas de Elon Musk
• Crear una cultura de confianza y responsabilidad entre los empleados
• Equipos como fábricas de ideas: cómo detectar y promocionar ideas transformadoras
• Gestión del riesgo: cuándo pasar del análisis a la acción

Considerado uno de los mejores jugadores de tenis de la historia, Andre Agassi acumuló un impresionante récord de 60 títulos en la categoría individual masculina, que incluyó ocho campeonatos de Grand Slam, durante su ilustre carrera de 20 años. Como ex número uno del mundo, Agassi dejó huella en la historia del tenis al convertirse en el primer jugador masculino en ganar los cuatro títulos de Grand Slam y una medalla de oro olímpica. También fue miembro de tres equipos ganadores de la Copa Davis en 1990, 1992 y 1995. y 1995. 

Agassi también destacó por sus iniciativas benéficas, como la creación de la Fundación Andre Agassi (1994) para ayudar a niños en situación de riesgo. Esta fundación ha desempeñado un papel fundamental en la reforma educativa, recaudando más de 180 millones de dólares. Su aclamada autobiografía, Open, se publicó en 2009 y alcanzó el número uno de la lista de bestsellers del New York Times. En reconocimiento a su contribución a este deporte, Agassi ingresó en el Salón Internacional de la Fama del Tenis en 2011.

Talento y alto rendimiento: Estrategias para el éxito sostenido

• El talento es solo el principio: lo que se requiere para convertirse en el mejor del mundo y mantener el éxito a largo plazo
• Desarrollar la capacidad mental necesaria para conseguir una ventaja bajo presión
• Formar el equipo adecuado: identificar las habilidades y características que necesitas en quienes te rodean
• Cómo recuperarse de los inevitables obstáculos, fracasos y críticas
• Establecer metas y mantenerte fiel a ti mismo: autenticidad y la importancia de dar a los demás

Consistentemente reconocida durante la última década como una de las mejores ejecutivas globales del mundo, Angela Ahrendts DBE es más conocida por su mandato como Vicepresidenta Senior de Apple Retail y por sus nueve años como CEO de Burberry. Ahrendts integró la experiencia de compra digital y física de Apple, unificando la experiencia de más de mil millones de clientes cada año. Además, redefinió los puestos de trabajo de 70.000 empleados en todo el mundo. Como CEO de Burberry revolucionó el valor de la marca a través de la cultura y los valores, aumentando las ventas y cuadruplicando el precio de las acciones. Actualmente es presidenta de la junta directiva de Save The Children y miembro de la junta directiva de Ralph Lauren Corp., Airbnb, WPP, y charity: water.

Liderando el cambio con humildad y humanidad

• Conectar con las personas para dar forma al futuro de la organización colectivamente
• Claves para comunicar ideas complejas de forma clara y auténtica, asegurando que todos estén alineados con el propósito de la compañía
• Potenciar las capacidades humanas en un mundo artificial: un nuevo paradigma de liderazgo para triunfar en la era de la IA
• Cómo utilizar la tecnología para fomentar la creatividad y la innovación

Autoridad y referente global en confianza y modelos organizacionales

Stephen M.R. Covey es el autor del bestseller The Speed of Trust. y Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others. Como CEO de Covey Leadership Center, convirtió la organización en la compañía de desarrollo de liderazgo más grande del mundo. Asimismo, Covey diseñó y lideró la estrategia que llevó al éxito el libro de su padre, el Dr. Stephen R. Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Se trata, según The CEO Magazine, de una de las obras más influyentes del siglo XX en el ámbito empresarial.

Confiar e inspirar para despertar la grandeza en los demás

• Por qué las reglas del liderazgo tradicional ya no tienen validez
• Confiar e inspirar: un enfoque holístico para desafiar el paradigma de liderazgo de mando y control
• Los cimientos del futuro del trabajo: confianza y colaboración
• Las claves para ser un líder que confía e inspira a sus equipos

Tony Fadell es un inversor y emprendedor con más de 30 años de experiencia fundando empresas y diseñando productos que mejoran considerablemente la vida de las personas. Es Principal en Build Collective, una firma de inversión y asesoría que trabaja con startups de tecnología avanzada. Actualmente, Build Collective asesora a más de 200 startups que están innovando con tecnologías revolucionarias. Además, es el fundador y ex CEO de Nest, la empresa pionera en el “Internet de las cosas”. Fadell fue SVP de la División de iPod de Apple y dirigió el equipo que creó sus primeras 18 generaciones y las primeras tres generaciones del iPhone. Durante su carrera ha creado más de 300 patentes. En mayo de 2016, TIME incluyó el Termostato Inteligente de Nest, el iPod y el iPhone entre los “50 gadgets más influyentes de todos los tiempos”. Su último libro y bestseller es BUILD: An Unorthodox Guide to Making Things Worth Making.

Manual de Innovación para crear productos que tengan impacto

• Innovación y cómo la tecnología avanzada puede cambiar el mundo
• Aprender de los fracasos para crear el iPod y fundar Nest
• Abordar las necesidades y puntos críticos del consumidor: cómo enfocar el desarrollo y diseño de productos
• Estrategias para un liderazgo efectivo y la gestión de equipos para fomentar la innovación, la experimentación y la mejora continua

Experta en el estudio de la felicidad y el bienestar en University of British Columbia

La Dra. Elizabeth Dunn es una destacada profesora de Psicología en la Universidad de British Columbia y una experta líder en el estudio de cómo el tiempo, el dinero y la tecnología influyen en la felicidad. Su trabajo de investigación ha sido publicado en revistas de renombre - incluyendo tres artículos en Science -, y ha aparecido en medios internacionales como The New York Times, The Atlantic y CNN. Dunn es coautora del libro Happy Money: The Science of Happier Spending, que ha sido reconocido por el Washington Post como una lectura obligatoria para líderes.

El poder de las relaciones sociales

• Cómo incrementar la felicidad de los empleados en un entorno laboral en constante evolución
• Por qué las conexiones personales sólidas son un recurso valioso para las organizaciones, especialmente durante los tiempos difíciles, y cómo construirlas
• Por qué las conexiones personales son un recurso valioso para las organizaciones, especialmente durante los tiempos difíciles
• How  artificial interactions affects our feelings of happiness and social connection
• Equilibrar la tecnología y el factor humano: una habilidad esencial para que las empresas incorporen eficazmente herramientas de IA en su estrategia

Marcus Collins es experto en marketing, transmisión cultural, estrategia de marca y comportamiento del consumidor. Es director de estrategia en Wieden+Kennedy New York y profesor de Marketing en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan. Además, Collins trabajó como director de Estrategia Digital para Beyoncé.

Su aclamado libro For The Culture: The Power Behind What We Buy, What We Do, and Who We Want to Be analiza la influencia de la cultura en el consumo y revela las pautas para influir en el comportamiento del consumidor. Collins ha recibido los premios 40 Under 40 de Advertising Age y Crain's Business 40 Under 40. Recientemente se ha incorporado al American Advertising Federation’s Advertising Hall of Achievement.

The Future of Brands

• Why culture is the most powerful vehicle for influencing behavior and what this means for brands
• The underlying physics of how culture works and how to leverage its way to get people to take action
• What it takes for brands to effectively engage with communitiesl
• Understanding consumption as a cultural act – and the implications for the brands of tomorrow
• From Beyoncé to the Fortune 500: Sharing practical lessons from the field