Referência internacional na música clássica, Inma Shara é uma das melhores diretoras de orquestra do mundo. Estreou-se como maestrina aos 27 anos e, desde então, tem dirigido conjuntos de renome mundial, como a Orquestra Filarmónica de Londres, a Orquestra Filarmónica de Israel, a Orquestra Sinfónica Nacional Checa e a Orquestra Sinfónica Nacional Russa.

Realizou concertos presididos por S.M. a Rainha Sofia, cujos benefícios reverteram inteiramente a favor da Fundação Rainha Sofia para o desenvolvimento do Projeto Alzheimer, bem como por S.M. o Papa Bento XVI no Vaticano, por ocasião da celebração do 60º aniversário da Declaração Universal dos Direitos do Homem. Para além da música, Shara colabora com organizações sem fins lucrativos e tem um forte compromisso com a proteção das crianças e a investigação científica no domínio da saúde. É também autora do livro La Batuta Invisible: El liderazgo que genera armonía.

Liderança que cria harmonia

• A sinfonia do sucesso: inspirar a criatividade e o alto rendimento das equipas
• Como alinhar membros talentosos e diversificados da equipa com os objectivos organizacionais
• Equilibrar o propósito e o trabalho de equipa para alcançar resultados extraordinários

Gary Hamel é um dos pensadores empresariais mais influentes do mundo, que liderou a transformação de algumas das empresas mais proeminentes do mundo, ajudando a criar milhares de milhões de dólares em valor para os acionistas. Hamel leccionou na London Business School durante mais de quatro décadas e dirige atualmente o Laboratório de Gestão da mesma instituição. É autor de livros de referência como Competindo Pelo Futuro, O Futuro da Gestão e Humanocracia: Criando Organizações Tão Incríveis Quanto as Pessoas que as Formam. A carreira profissional de Hamel foi reconhecida pelo The Wall Street Journal e pela Fortune, entre outros, que o descreveram como um dos maiores especialistas em estratégia empresarial.

Estratégias para criar uma Vantagem Evolutiva

• Como construir uma organização capaz de evoluir ao ritmo da mudança
• Porque é que as empresas devem promover os princípios da experimentação, transparência, meritocracia, liberdade e coragem
• Adotar uma estratégia aberta: o desafio de tirar partido da inteligência colectiva na sua organização
• Como transformar a inovação numa competência estratégica: uma abordagem holística para promover a inovação

Adam Grant é um psicólogo organizacional e autor de best-sellers que explora a ciência da motivação, da generosidade, do repensar e do potencial. Professor mais bem classificado da Wharton durante sete anos consecutivos, é o autor nº 1 dos bestsellers do New York Times de seis livros que venderam milhões de exemplares e foram traduzidos para 45 línguas: Hidden Potential, Think Again, Give and Take, Originals, Option B, and Power Moves. Grant obteve um lugar na Wharton quando ainda tinha vinte anos e é um dos principais especialistas em como podemos encontrar motivação e significado, repensar pressupostos e viver vidas mais generosas e criativas.

Desbloquear o potencial oculto para uma liderança excepcional

• Um novo enquadramento para aumentar as aspirações, exceder as expectativas e potenciar os pontos fortes para o sucesso
• Como construir as competências de carácter e as estruturas motivacionais para desenvolver o seu potencial de liderança
• Conceber sistemas para criar oportunidades para aqueles que têm sido subestimados e negligenciados
• Desenvolver as competências necessárias para responder e encontrar forças na adversidade
  

Professora na Universidade de Houston e autora best-seller

A Dra. Brené Brown é professora investigadora na Universidade de Houston, onde detém a Huffington Foundation Endowed Chair na Graduate College of Social Work. Também ocupa o cargo de professora visitante de gestão na Universidade do Texas em Austin McCombs School of Business. Brené passou as últimas duas décadas a estudar a coragem, a vulnerabilidade, a vergonha e a empatia. É autora de seis best sellers nº 1 do New York Times e é a anfitriã de dois podcasts premiados, Unlocking Us Dare to Lead. Brené passa a maior parte do seu tempo a trabalhar em organizações de todo o mundo, ajudando a desenvolver líderes mais corajosos e culturas mais corajosas.

A coragem de liderar

• Como construir a força e a confiança necessária para liderar
• Liderança blindada VS. liderança ousada
• O papel da curiosidade e da humildade na resistência mental

Fundador e Diretor Executivo da Fundação XPRIZE

Um dos 50 melhores líderes do mundo pela Fortune e criador de mais de 20 empresas, Peter Diamandis é um exemplo de inovação e liderança em sectores tão diversos como a ciência, a medicina e a educação. Diamandis é o fundador e presidente executivo da Fundação XPRIZE, uma organização cujo lema é alcançar avanços benéficos para a humanidade através do desenvolvimento tecnológico e da inovação. É também o fundador da Singularity University.

Como empresário, este licenciado em Medicina de Harvard é cofundador da BOLD Capital Partners, um fundo de risco com um investimento de 250 milhões de dólares em tecnologias exponenciais; e cofundador e vice-presidente da Celularity, uma empresa de biotecnologia centrada na investigação de novas terapias para o cancro, doenças degenerativas e infecciosas. É também o autor de Abundance: The Future Is Better Than You Think, BOLD: How to go Big, Create Wealth Impact the World The Future is Faster Than You Think. Mais recentemente, Diamandis co-escreveu o bestseller LIFE FORCE com Tony Robbins

Tecnologias exponenciais: oportunidades e desafios

• Os efeitos da IA, da robótica e da realidade virtual no encontro com a impressão 3D, a cadeia de blocos e as redes globais gigabit
  
• Como é que esta convergência afectará as principais indústrias
• Como irá mudar a forma como educamos os nossos filhos, governamos as nossas nações e cuidamos do nosso planeta
• As meta-tendências que vão transformar as empresas e o mundo

Economista de renome e professor emérito da Stern School of Business

Nouriel Roubini é um economista de renome mundial, diretor executivo da empresa de consultoria global Roubini Macro Associates, LLC, e professor emérito da Stern School of Business da Universidade de Nova Iorque. Roubini é mais conhecido por ter previsto a crise financeira de 2008 dois anos antes da sua ocorrência. Fê-lo em 2006, num discurso no Fundo Monetário Internacional. Tem também experiência política, tendo sido consultor do Fundo Monetário Internacional e do Banco Mundial, entre outras instituições públicas e privadas. Autor de vários bestsellers, o seu último livro é Mega-ameaças.  

Globalização, tecnologia e desafios económicos

• Tecnologias disruptivas e seu impacto na economia global: desafios e oportunidades da IA
• Globalização e desafios económicos: uma perspetiva para o futuro
• Estratégias empresariais e governamentais para lidar com o complexo panorama geopolítico e económico
• Mega-ameaças: como identificá-las e evitá-las no futuro

Anne Chow é uma figura pioneira no mundo dos negócios, com uma carreira distinta que se estende por mais de 30 anos. Foi a primeira CEO não caucasiana nos mais de 140 anos de história da AT&T. Durante o seu mandato, supervisionou a AT&T Business, uma unidade operacional global com uma equipa de mais de 35.000 pessoas e um valor de 35 mil milhões de dólares. Chow tem sido amplamente reconhecida pela sua liderança inclusiva, impulsionando o sucesso na intersecção de pessoas, cultura e tecnologia. Atualmente, é diretora principal do Conselho de Administração da FranklinCovey e faz parte do Conselho de Administração da 3M e da CSX. Para além disso, é professora adjunta de Educação Executiva na Kellogg School of Management da Northwestern University e foi nomeada duas vezes para a lista da Fortune das Mulheres Mais Poderosas nos Negócios. Chow é autora de LEAD BIGGER: The Transformative Power of Inclusion Unconscious Biases: How to Reframe Them, Cultivate Connections, and Build High-Performing Teams e LEAD BIGGER: The Transformative Power of Inclusion.

Libertar o potencial da sua organização

• Porque é que o desempenho tem tudo a ver com a cultura: a importância da confiança e da transparência nas relações de trabalho
• Como é que as nossas crenças nos preparam para o sucesso pessoal, profissional e social
• Identificar preconceitos inconscientes com empatia e curiosidade: a chave para libertar o potencial das suas equipas
• Ferramentas para reconhecer e ultrapassar estes preconceitos, deixando para trás os pensamentos inconscientes