Carl Lewis

One of the greatest Olympians of all time

Recognized as one of the most successful athletes in history, Carl Lewis is a track and field legend, world-record breaker, and ten-time Olympic medalist (with nine golds and one silver). Named Sportsman of the Century by the International Olympic Committee in 1999, Lewis redefined consistency and longevity by sustaining peak performance over many years, competing in five Olympic Games. An eight-time world champion, he set the then–world record in the 100m at the 1991 World Championships in Tokyo at the age of 30 – an age considered past prime for sprinters and long jumpers. Beyond his sports career, he founded The Carl Lewis Foundation in 1984 to support disadvantaged youth and continues to dedicate his influence to business, education and social impact initiatives.


The “I Can Do That” Mindset

• Talent is just the start: What it takes to develop a champion mindset, overcome the odds and sustain success over the long term
• The “I Can Do That” Mindset: Developing the mental strength to give you the edge when the pressure is on
• Staying motivated: How to maintain the desire to keep setting the bar higher year after year
• Don’t focus on being at the top, but on being better: Lessons from an Olympic champion in driving continuous improvement

Amy Gallo

Coach ed esperta di riferimento nella risoluzione dei conflitti e nelle dinamiche sul posto di lavoro

Autorità nel campo della gestione delle relazioni, dei conflitti costruttivi e delle dinamiche di genere, Amy Gallo si dedica a insegnare ai leader modelli basati su evidenze concrete per migliorare le performance e promuovere l’eccellenza professionale. Contributing Editor di Harvard Business Review, per cui ha scritto centinaia di articoli, è anche autrice del libro Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People). Ha inoltre co-condotto il popolare podcast Women at Work di HBR e insegnato presso la Brown University e la University of Pennsylvania. 

Gestire relazioni difficili sul posto di lavoro

• Come gestire conflitti e cambiamenti in modo da stimolare innovazione, collaborazione, fiducia e coinvolgimento
• Perché i disaccordi costruttivi sono essenziali per i team ad alte performance – e come favorirli efficacemente
• Un modello in quattro fasi per la risoluzione dei conflitti: strategie chiave per trasformare l’attrito in carburante per la crescita
• Come costruire sicurezza psicologica attraverso cura, coerenza e trasparenza, creando un ambiente in cui tutti si sentano liberi di esprimersi e di imparare

Zack Kass

Ex responsabile Go-to-Market di OpenAI

Con oltre dieci anni di esperienza nella leadership nel campo dell’Intelligenza Artificiale, Zack Kass è stato responsabile Go-to-Market di OpenAI, dove ha guidato vendite e partnership trasformando la ricerca in soluzioni concrete per le imprese. Esperto nelle potenzialità trasformative dell’AI, Kass aiuta aziende come Coca-Cola, Morgan Stanley e Samsung a orientarsi nel panorama in continua evoluzione di questa tecnologia. In precedenza ha ricoperto il ruolo di consulente e VP of Revenue presso Lilt, oltre a quello di VP of Sales and Customer Success in Figure Eight.

AI Strategy semplificata

• AI Strategy semplificata: rendere semplice la complessità dell’AI con una guida concreta per la sua implementazione
• Ridefinire l’intelligenza: prepararsi a un futuro in cui l’intelligenza non ha confini e ripensare il significato stesso dell’essere umano
• Oltre l’hype: trasformare le sfide etiche e sociali dell’AI in valore strategico
• Un mondo di opportunità: guida pragmatica per rendere il business resiliente, adattabile e pronto al futuro

Daniel Goleman

Renowned psychologist and leading authority on emotional intelligence

Daniel Goleman is a world-renowned authority on emotional intelligence, whose contributions have had a transformative impact on the field of psychology and the business world. Psychologist, science journalist, and author, he has been recognized by the Wall Street Journal and the Financial Times as one of the most influential thinkers, and is the author of bestsellers including Emotional Intelligence (1995) and Focus (2013). More than 30 years after its publication and more than 5 million copies sold, Emotional Intelligence has revolutionized corporate leadership and has generated thousands of academia research studies examining EI’s role in various contexts., . Goleman has received numerous journalistic awards for his writings, including two Pulitzer Prize nominations.

Leading with Emotional Intelligence: Unlocking Human Potential

• Understanding emotional intelligence as a key driver of effective leadership and high-performing teams
• Developing self-awareness, self-regulation, and resilience to thrive in complex business environments
• Leveraging empathy and social skills to build strong and meaningful relationships and achieve impactful results
• Aligning personal purpose with organizational goals to maximize impact, motivation, and results

Rita McGrath

Leading innovation and strategy expert and professor at Columbia Business School

Prof. Rita McGrath is widely recognized as a global authority on leading innovation and growth during times of uncertainty. Consistently ranked among the top 10 management thinkers globally by Thinkers50, she is also a recipient of their #1 award in strategy. As a consultant to CEOs, her work has had a lasting impact on the strategy and growth programs of Fortune 500 companies worldwide. She is the author of five books including the best-selling The End of Competitive Advantage e Discovery Driven Growth- citato da Clayton Christensen come “una delle idee di management più importanti mai sviluppate” - è anche la fondatrice di Valize, una piattaforma per l’innovazione la cui missione è aiutare le organizzazioni a sviluppare una capacità di innovazione duratura, come base per una prosperità condivisa a lungo termine.


Strategie per favorire innovazione e crescita

• Il nuovo playbook della strategia: affrontare i cambiamenti, ripensare la crescita e reinventare l’approccio aziendale
• Innovazione in azione: trasformare le idee in risultati con strumenti applicabili subito dai team
• Individuare i segnali precoci: cogliere trend e cambiamenti prima che sconvolgano il business
• Abbattere le barriere: allineare i team, favorire la collaborazione e accelerare l’esecuzione

Erin Meyer

Leading expert on creating cultures of high performance, professor at INSEAD and bestselling author

A professor at INSEAD and a leading expert on creating cultures of high performance, Erin Meyer is a bestselling author who helps companies develop organizational cultures that foster both flexibility and innovation. She has worked with organizations such as the World Bank, the United Nations, Google, Johnson & Johnson, Toshiba, KPMG, and L’Oréal, among others. A frequent contributor to the Harvard Business Review, Meyer is the author of The Culture Map, and co-author, alongside Netflix’s co-founder, Reed Hastings, of the New York Times bestseller No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention.


Creating a Culture of Performance

• The Culture Map: A framework for decoding cross-cultural differences to lead diverse teams with greater awareness, empathy, and effectiveness
• The core principles of a corporate culture that balances freedom and responsibility to achieve lasting results
• Identifying and adapting leadership styles across cultures to strengthen collaboration and communication in global contexts
• No Rules Rules: Lessons from Netflix on building high-performing, flexible, and innovative teams

Marcus Collins

Marketer pluripremiato ed esperto di strategia di marca

Chief Strategy Officer di Wieden+Kennedy New York e docente di marketing alla Ross School of Business dell’Università del Michigan, Marcus Collins unisce il mondo accademico e quello professionale collaborando con brand globali e startup. Nel suo acclamato libro For The Culture: The Power Behind What We Buy, What We Do, and Who We Want to Be , esplora l’influenza della cultura sui comportamenti di consumo e mostra come marketer, imprenditori e attivisti possano utilizzare la cultura per generare azione e coinvolgimento autentico. Vincitore del premio Advertising Age 40 Under 40 e membro dell’Advertising Hall of Achievement dell’American Advertising Federation, ha guidato progetti di successo come le iniziative musicali iTunes + Nike per Apple, la rinascita culturale di McDonald’s e il lancio della tecnologia Real Tone di Google. In precedenza ha ricoperto il ruolo di Head of Digital Strategy per Beyoncé.


The Future of Brands

• Perché la cultura è la forza più potente nel plasmare i comportamenti e quale impatto ha sui brand
• I sei livelli di potere del brand: dalla semplice notorietà all’ideologia, e come i brand evolvono attraverso di essi
• Come l’empatia aiuta i leader a comprendere davvero le persone, andando oltre i dati, e a influenzarle in modo autentico
• Da Beyoncé alla Fortune 500: lezioni dal campo su perché i brand più forti non seguono la cultura, ma la guidano