Chris Gardner es empresario, filántropo y autor de los best sellers aclamados por la crítica En busca de la felicidad y Comienza donde estás: Lecciones de vida que te llevarán desde donde te encuentras hasta donde quieras llegar. Gardner fue productor ejecutivo de la icónica adaptación cinematográfica de su libro En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith. La historia de Gardner es un ejemplo de superación y esfuerzo, ya que gracias a su positividad, coraje y disciplina, pasó de vivir en la calle a convertirse en una de las figuras más reconocidas de Wall Street, fundando su propia empresa de corretaje.

Liderando la transformación organizacional

• De vivir en la calle a trabajar en Wall Street: lecciones de vida sobre cómo hacer frente a las adversidades y superar obstáculos
• Hacer posible lo imposible: qué es el empoderamiento personal y cómo desarrollarlo
• Claves para salir del bucle y abrir la puerta a nuevas oportunidades
• La filosofía de vida para sobrellevar tiempos difíciles y tener una vida exitosa y plena

La Dra. Elizabeth Dunn es una destacada profesora de Psicología en la Universidad de British Columbia y una experta líder en el estudio de cómo el tiempo, el dinero y la tecnología influyen en la felicidad. Su trabajo de investigación ha sido publicado en revistas de renombre - incluyendo tres artículos en Science -, y ha aparecido en medios internacionales como The New York Times, The Atlantic y CNN. Dunn es coautora del libro Happy Money: The Science of Happier Spending, which has been recognized by the Washington Post as essential reading for leaders.

El poder de las relaciones sociales

• Cómo incrementar la felicidad de los empleados en un entorno laboral en constante evolución
• Why strong personal connections create an enduring resource for the organization especially in more difficult times, and how to build them
• Cómo las interacciones generadas de manera artificial afectan a las emociones, a las relaciones sociales y a la felicidad de las personas
• Equilibrar la tecnología y el factor humano: una habilidad esencial para que las empresas incorporen eficazmente herramientas de IA en su estrategia

Modupe Akinola, profesora asociada de Management en Columbia Business School, es una autoridad líder en materia de rendimiento y diversidad dentro de las organizaciones. El trabajo de Akinola se enfoca en asesorar a los líderes en el manejo del estrés, la diversidad, la equidad, la inclusión y la promoción del liderazgo de las mujeres. Sus estudios, publicados en The New York Times, Forbes y The Economist, entre otras cabeceras, analizan cómo el estrés y la discriminación afectan al rendimiento de los equipos de trabajo. Previo a su carrera académica, Akinola ocupó el cargo de directora de Diversidad en Bain & Co., contribuyendo a la contratación y retención de personas negras. Además, obtuvo un doctorado en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Harvard.

Driving Organizational Performance and Diversity

• Strategies organizations can employ to increase the diversity of their talent pool
• The biases that affect the recruitment and retention of women and people of color in companies
• How organizational environments can engender stress and the impact on individual and organizational performance
• Building businesses that increase employees’ productivity, enhance their creativity, and improve health outcomes

Autoridad y referente global en confianza y modelos organizacionales

Stephen M.R. Covey es el autor de los bestsellers The Speed of Trust y Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others.  Como CEO de Covey Leadership Center, convirtió la organización en la compañía de desarrollo de liderazgo más grande del mundo. Asimismo, Covey diseñó y lideró la estrategia que llevó al éxito el libro de su padre, el Dr. Stephen R. Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, se trata según The CEO Magazine, de una de las obras más influyentes del siglo XX en el ámbito empresarial.

Confiar e inspirar para despertar la grandeza en los demás

• Por qué las reglas del liderazgo tradicional ya no tienen validez
• Confiar e inspirar: un enfoque holístico para desafiar el paradigma de liderazgo de mando y control
• Los cimientos del futuro del trabajo: confianza y colaboración
• Las claves para ser un líder que confía e inspira a sus equipos

Luis Huete has been a professor at IESE Business School since 1982 and has lectured in Harvard Business School as well as other Business Schools over the world. He has worked as a consultant with top Management teams in over 800 companies in more than 70 countries, and is also a member of the Board or Advisory Boards of more than 10 companies and institutions. He is the author of several milestone management books including Servicios y Beneficios, Administración de Servicios and Clienting. Su último libro, Construye tu sueño 2.0, fue publicado en 2023.

Estrategias efectivas para el éxito organizativo

• Las empresas como seres vivos: por qué necesitan “vitaminas” para aumentar su vitalidad y “vacunas” para estimular su sistema inmune
• La importancia de la diversidad en los equipos para la toma de decisiones complejas: estrategias para una colaboración efectiva
• El camino hacia la excelencia: cómo alinear la estructura organizacional, el liderazgo y la cultura con la estrategia empresarial
• Redefiniendo las dinámicas y la organización de los comités ejecutivos

Business psychologist, executive coach and global authority on resilience and power

Sharon Melnick es una psicóloga empresarial y autoridad mundialmente reconocida en resiliencia y liderazgo, cuyo innovador trabajo se ha desarrollado a lo largo de 10 años en Harvard Medical School. Melnick ha trabajado en un gran número de organizaciones, desde empresas Fortune 500 hasta instituciones como la Casa Blanca, las Naciones Unidas y la Academia Militar de West Point. Además, es CEO de Horizon Point Inc, empresa global de coaching y capacitación, y autora del bestseller In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others (2022). In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.

Psicóloga empresarial, coach y experta en resiliencia

• Las capacidades que transforman las situaciones difíciles en beneficiosas para todas las partes implicadas
• Las claves para ser pragmático en lugar de reactivo en situaciones de tensión y estrés
• Cómo motivar a los empleados más reacios a colaborar en la resolución conjunta de problemas
• Qué se necesita para mantenerse en un estado mental y emocional óptimo y alineado con su propósito y el de su organización