Visionario e creativo produttore artistico con oltre 20 anni di esperienza, Welby Altidor è il Group Chief Creative Officer di NEON, leader globale nella creazione e produzione di esperienze immersive con partner come The Walt Disney Company e Universal Studios. Altidor è l'ex Executive Creative Director del Cirque du Soleil, dove ha guidato la creazione di spettacoli famosi come Luzia e Michael Jackson ONE. I suoi contributi artistici e il suo design creativo hanno portato alla vendita di oltre 80 milioni di biglietti per spettacoli interattivi, eventi e mostre immersive su scala globale e il suo ultimo successo di squadra, Avatar: The Experience, ha battuto i record con oltre 2,63 milioni di visitatori incantati in 419 giorni di spettacolo. Altidor è anche autore di Creative Courage.

Liberare il coraggio creativo

• Sviluppare il coraggio creativo per sfidare lo status quo e realizzare grandi idee: lezioni dal Cirque du Soleil
• Elevare le idee come catalizzatori dell'innovazione: perché non esistono idee stupide, ma fondamenta su cui basarsi
• Coltivare un ecosistema creativo: l'importanza di dare voce a tutti
• Programmare il fallimento e cercare il feedback: la pietra miliare dell'innovazione e del successo a lungo termine nel mondo del business

Autore di bestseller e fondatore della Optimism Company

Simon Sinek è un irremovibile ottimista. Crede in un futuro luminoso e nella nostra capacità di costruirlo insieme. Descritto come "un pensatore visionario dal raro intelletto", Sinek ha dedicato la sua vita professionale a sviluppare una visione del mondo che ancora non esiste: un mondo in cui la maggioranza delle persone si sveglia ogni mattina ispirata, si sente al sicuro ovunque si trovi e termina la giornata appagata dal proprio lavoro. 

Continua a condividere l'ispirazione attraverso i suoi libri bestseller, tra cui Start with WHY, Leaders Eat Last e The Infinite Game, e il suo podcast, A Bit of Optimism. Inoltre, Sinek è il fondatore di The Optimism Company, un'azienda che si occupa di apprendimento e sviluppo della leadership, e pubblica altri pensatori e personaggi in grado di ispirare attraverso la sua partnership editoriale con Penguin Random House, chiamata Optimism Press.

Guidare e gestire i talenti attraverso il gioco infinito

• Un nuovo modo di guardare alla tua leadership, alla tua organizzazione e al contesto in cui opera
• Pratiche per mantenere e ricostruire la fiducia, e come evitare di romperla
• Imparare a costruire relazioni più forti, base fondante dell’intraprendenza di ogni leader
• Come combattere le inevitabili tensioni e i pericoli che minacciano la tua organizzazione, il tuo team e ogni individuo di cui sei responsabile

La dott.ssa Elizabeth Dunn è un'illustre professoressa di Psicologia presso l'Università della British Columbia e una delle maggiori esperte nello studio di come il tempo, il denaro e la tecnologia influenzino la felicità umana. La sua ricerca sperimentale non solo è stata pubblicata su riviste di alto livello, tra cui tre articoli su Science, ma è stata anche ampiamente pubblicizzata da media internazionali come il New York Times, The Atlantic e la CNN. È anche coautrice dell'acclamato libro Happy Money: The Science of Happier Spending, riconosciuto dal Washington Post come lettura essenziale per i leader.

Liberare il potenziale attraverso la costruzione di connessioni sociali

• Come aumentare la felicità dei collaboratori in un'epoca in cui le strutture del posto di lavoro sono in continua evoluzione
• Strategie scientificamente fondate per creare forti legami sul posto di lavoro
• Perché i forti legami personali creano una risorsa duratura per l'organizzazione, soprattutto nei momenti più difficili
• Come le interazioni artificiali influenzano i nostri sentimenti di felicità e connessione sociale
• Come bilanciare la tecnologia e il tocco umano, un'abilità essenziale per le organizzazioni che incorporano gli strumenti di AI nella loro strategia

Autorità in materia di performance organizzativa e diversità presso la Columbia Business School

Modupe Akinola è una delle massime autorità in materia di performance organizzativa e diversity ed è Associate Professor di management alla Columbia Business School. È consulente di leader in materia di gestione dello stress, diversità, equità, iniziative di inclusione e leadership femminile e le sue ricerche su stress e discriminazione sono state pubblicate in numerose riviste accademiche e media, tra cui il New York Times, Forbes e The Economist. Prima di diventare accademica, Akinola è stata Head of Diversity presso Bain & Co. dove ha contribuito alla creazione di un quadro di recruitment e retention delle persone di colore. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizational Behavior ad Harvard.

Guidare le performance organizzative e la diversità

• Strategie che le organizzazioni possono adottare per aumentare la diversità del loro pool di talenti
• I pregiudizi che influenzano il recruitment e la retention delle donne e delle persone di colore nelle aziende
• Come gli ambienti organizzativi possono generare stress e l'impatto sulle performance individuali e organizzative
• Costruire aziende che aumentino la produttività dei dipendenti, ne potenzino la creatività e migliorino i risultati in termini di salute

Stephen M. R. Covey is the bestselling author of The SPEED of Trust: The One Thing That Changes Everything. He is the former CEO of Covey Leadership Center, which, under his stewardship, became the largest leadership development company in the world.

Covey personally led the strategy that propelled his father’s book, Dr. Stephen R. Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People, to become one of the two most influential business books of the 20th Century, according to CEO Magazine. His latest book is titled Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others. 

Since 1982, Luis Huete has been a professor at IESE Business School and has advised over 800 companies in more than 70 countries worldwide. His most frequent service is facilitating offsite meetings with CEOs and Executive Committees of companies to redesign their strategy, structure, and corporate culture. He has performed these roles for companies such as Coca-Cola, Repsol, Loewe, and Telefónica.

Huete is a leading figure in international business management, seamlessly blending roles as a professor, consultant, and coach. Moreover, he has authored twelve management books, notable among which are Servicios y Beneficios, Administración de Servicios e Clienting. His latest book, titled Construye tu sueño 2.0, was published in 2019.

Sharon Melnick, PhD is a corporate psychologist and global authority on personal power in leadership whose work is informed by 10 years of groundbreaking research at Harvard Medical School. She has worked with a range of organizations from Fortune 500 to fast-growth companies, as well as esteemed institutions such as the U.S. White House, United Nations, and West Point Military Academy. She has been named by Coaches50 as a Top 50 coach worldwide. È CEO di Horizon Point Inc, una società di coaching e formazione globale, ed è autrice del best seller In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.

Come rimanere in uno stato di high performance in un mondo fuori controllo

• Perché gli approcci tradizionali alla gestione del burnout non ne hanno impedito l'aumento dei tassi e la vera ragione per cui molti sono esausti e stanchi
• Come mantenere la chiarezza mentale e il senso di controllo di fronte all'incertezza e all'attrito interpersonale
• Come essere strategici piuttosto che reattivi nei momenti di stress e tensione 
• Come i leader possono creare una cultura a prova di burnout nei loro team e nelle loro organizzazioni

David Rowan è uno dei più noti esponenti nel mondo della tecnologia e del business, e aiuta i leader e le organizzazioni ad adattarsi all'impatto delle tecnologie emergenti. Con un passato da editorialista di tecnologia per diverse pubblicazioni prestigiose, è stato il caporedattore Editor-in-Chief dell'edizione britannica della rivista WIRED dal 2008 al 2017. Oltre al giornalismo, Rowan ha dimostrato di avere un occhio di riguardo per le opportunità di investimento, sostenendo oltre 150 aziende tecnologiche in fase iniziale, tra cui due "unicorni" da un miliardo di dollari. Ha coltivato relazioni con i fondatori di WhatsApp, LinkedIn, Google, Spotify, Xiaomi, Twitter e numerose altre ambiziose startup.

Il suo bestseller Amazon #1 Non Bullshit Innovation: 17 Proven Ways to Transform How You Work, ha raccolto il plauso internazionale per le sue strategie sull'innovazione aziendale di fronte alla tecnologia dirompente.

Guidare la business transformation nel panorama dell’exponential technology

• Navigare la potente sinergia delle tecnologie esponenziali per guidare la business transformation- IA, quantum computing e altro ancora
• Come l'innovazione guidata dalla tecnologia trasforma le imprese e i consumatori, guidando la prosperità nonostante le sfide economiche
• Lezioni da "The Non-Bullshit Innovators": idee rivoluzionarie dalle menti più brillanti del mondo
• Le dieci nuove regole del business: perché è tempo di sfidare i monopoli tecnologici

Autorità di spicco nel campo delle strategie per la creazione e il mantenimento del revenue, Marco Bertini è Professore all'Esade, former visiting Professor at Harvard Business School and Senior Advisor to Globalpraxis. Renowned for his expertise in creating and sharing value with customers, he helps companies capitalize on innovation and competitive advantage to effectively generate revenue and build stronger brands. Bertini has collaborated with organizations such as IBM, AT&T, H&M, Coca-Cola, Procter and Gamble, Fox Networks, Pfizer, Novartis, and Boston Consulting Group, where he held the position of Senior Advisor. Author of multiple articles on strategy, marketing, and customer relationships, he is also the co-author, alongside Oded Koenigsberg, of The Ends Game: How Smart Companies Stop Selling Products and Start Delivering Value.

La mia strategia può permettersi un Purpose?

• Un quadro di riferimento per trasformare la strategia in revenue growth: l'importanza di avere una mentalità incentrata sul cliente per guidare la crescita
• Vendere valore ai clienti: come capitalizzare sulla creazione di valore e rimanere fedeli alla Brand Promise
• Le opportunità delle variazioni di prezzo: affrontare le sfide dell'inflazione, mantenere la competitività e migliorare le relazioni con i clienti
• Chiavi per sfruttare la potenza degli algoritmi e della tecnologia in modo efficace e affidabile

Tony Fadell è un investitore e imprenditore attivo con oltre 30 anni di esperienza nella fondazione di aziende e nella progettazione di prodotti che migliorano profondamente la vita delle persone. È il direttore di Build Collective, una società di consulenza e investimento che si occupa di startup altamente tecnologiche, che attualmente sta assistendo oltre 200 startup. È il fondatore ed ex CEO di Nest, l'azienda pioniera dell'"Internet of Things". Fadell è stato SVP della divisione iPod di Apple e ha guidato il team che ha creato le prime 18 generazioni di iPod e le prime tre generazioni di iPhone. Nel corso della sua carriera Fadell è stato autore di oltre 300 brevetti. Nel maggio 2016, TIME ha nominato il termostato Nest Learning, l'iPod e l'iPhone come tre dei "50 gadget più influenti di tutti i tempi". È autore del bestseller BUILD: An Unorthodox Guide to Making Things Worth Making.

La guida di un innovatore nel realizzare progetti che valgano la pena di essere realizzati

• L'innovazione e come la deep tech può cambiare il mondo
• Imparare dai fallimenti per creare l'iPod e fondare Nest
• Rispondere alle esigenze e ai punti dolenti dei consumatori: come affrontare lo sviluppo e la progettazione dei prodotti
• Strategie per una leadership e un team management efficaci per alimentare l'innovazione, la sperimentazione e il miglioramento continuo