Pedro Hernanz sobre liderazgo, incertidumbre y propósito: “Necesitamos momentos que nos ayuden a pensar mejor, decidir mejor y liderar con más sentido”

En una reciente entrevista con Revista Capital, Pedro Hernanz , Director General de WOBI en España y Portugal , ofreció una perspectiva clara y reflexiva sobre los desafíos que enfrentan los líderes actuales, y cómo la misión de WOBI está evolucionando para ayudarles a navegar un mundo donde la incertidumbre ya no es una excepción, sino una constante que está redefiniendo la manera en la que trabajamos, lideramos y generamos valor.

Hernanz describe el entorno empresarial marcado por el cambio continuo, impulsado por tensiones geopolíticas, la irrupción de la Inteligencia Artificial, las crisis medioambientales y la inestabilidad económica. En este contexto, sostiene que las herramientas tradicionales de liderazgo ya no son suficientes. En su lugar, los líderes deben desarrollar resiliencia, agilidad, y una profunda conexión con el propósito para guiar con éxito a sus organizaciones a través de la complejidad y la disrupción.

La capacidad de tomar decisiones sólidas con información incompleta, construir equipos resilientes y mantener la coherencia cultural se ha vuelto más crítica que nunca. Según Hernanz, una de las preocupaciones más acuciantes entre los líderes hoy es el talento: no solo encontrar personas con las competencias adecuadas, sino aquellas cuyo enfoque y sentido del propósito estén alineados con la cultura de la empresa. Los valores compartidos y una misión clara emergen como los verdaderos motores de la lealtad y el rendimiento.

Para el director, el liderazgo actual debe ser valiente, humano, y transformador.Se trata de equilibrar el rendimiento con la empatía, la estrategia con la vulnerabilidad y los resultados con la responsabilidad."El propósito es lo que hace que las personas se levanten cada mañana y den lo mejor de sí mismas” , afirma.

Esta convicción en el poder del propósito no es solo teórica: es lo que define la propuesta de valor de WOBI. Hernanz destaca que, más allá de los eventos presenciales, ser parte de WOBI ofrece a los líderes un rico ecosistema de contenidos digitales accesibles en cualquier momento a través de su app, con formatos flexibles y de alto impacto pensados para adaptarse a las exigencias del mundo ejecutivo. También incluye oportunidades de networking a lo largo de todo el año, tanto digitales como presenciales, que fomentan conexiones significativas que van mucho más allá del foro en sí. Esta experiencia de aprendizaje continuo ayuda a los ejecutivos a mantenerse actualizados en un mundo en el que, según encuestas, el 75% cree que sus conocimientos de gestión estarán obsoletos en cinco años.

Aunque el ecosistema digital de WOBI ofrece un apoyo continuo invaluable, Hernanz subraya que nada se compara con la energía y el impacto de las experiencias en vivo: “El ‘momento presente’ que se vive en directo, y la fuerza con la que los speakers transmiten desde el escenario, no tiene precio”. Estos momentos cobran su máxima expresión en el World Business Forum, que regresa a Madrid los días 12 y 13 de noviembre bajo el lema El Poder de lo ImpredecibleLa agenda de este año refleja la urgencia y ambición de los desafíos del liderazgo actual: Brené Brown explorará el papel de la vulnerabilidad en el liderazgo, Adam Grant profundizará en cómo potenciar el talento y repensar el rendimiento, y Peter Diamandis abrirá una ventana al futuro a través del prisma de las tecnologías exponenciales. También contará con las voces de Gary Hamel en estrategia, Nathalie Nahai en IA y el futuro del trabajo, Anne Chow en transformación organizacional, e Inma Shara en creatividad

En definitiva, Hernanz cree que liderar no es solo adelantarse a las tendencias, sino construir empresas que contribuyan a una sociedad mejor. “Mejores líderes hacen mejores empresas”, concluye. “Y mejores empresas hacen un mundo mejor”.”