Chris Gardner the key to the success

Author of critically acclaimed Pursuit of Happyness

Chris Gardner is an entrepreneur, author, philanthropist, and single parent whose work has been recognized by many esteemed organizations around the world. He is the author of two bestselling books, The Pursuit of Happyness e Start Where You Are: Life Lessons in Getting from Where You Are to Where You Want to Be. Gardner was an executive producer on the iconic and critically acclaimed film adaptation of The Pursuit of Happyness starring Will Smith. Through his positivity, courage, tenacity, discipline and common sense, Gardner’s story is one of overcoming setbacks and hardship to become a top earner on Wall Street before founding his own brokerage.

Leading Organizational Transformation

• From living on the street to working on Wall Street: On surmounting obstacles and beating the odds
• Transforming the impossible into the possible: What self-empowerment means and how to achieve it
• The keys to breaking cycles and opening up new opportunities
• Philosophies on navigating tumultuous times and creating a fulfilling, successful life

Professoressa di psicologia presso l'Università della British Columbia e ricercatrice di spicco in materia di felicità e benessere

La dott.ssa Elizabeth Dunn è un'illustre professoressa di Psicologia presso l'Università della British Columbia e una delle maggiori esperte nello studio di come il tempo, il denaro e la tecnologia influenzino la felicità umana. La sua ricerca sperimentale non solo è stata pubblicata su riviste di alto livello, tra cui tre articoli su Science, ma è stata anche ampiamente pubblicizzata da media internazionali come il New York Times, The Atlantic e la CNN. È anche coautrice dell'acclamato libro Happy Money: The Science of Happier Spending, riconosciuto dal Washington Post come lettura essenziale per i leader.

Liberare il potenziale attraverso la costruzione di connessioni sociali

• Come aumentare la felicità dei collaboratori in un'epoca in cui le strutture del posto di lavoro sono in continua evoluzione
• Strategie scientificamente fondate per creare forti legami sul posto di lavoro
• Perché i forti legami personali creano una risorsa duratura per l'organizzazione, soprattutto nei momenti più difficili
• How artificial interactions affects our feelings of happiness and social connection
• Come bilanciare la tecnologia e il tocco umano, un'abilità essenziale per le organizzazioni che incorporano gli strumenti di AI nella loro strategia

Modupe Akinola è una delle massime autorità in materia di performance organizzativa e diversity ed è Associate Professor di management alla Columbia Business School. Le sue ricerche su stress e discriminazione sono state pubblicate in numerose riviste accademiche e media, tra cui il New York Times, Forbes e The Economist. Akinola ha ricevuto diversi riconoscimenti, tra cui il Rising Star Award dell'Association for Psychological Science e il Best Paper Award dell'Academy of Management Journal. 

È consulente di leader in materia di gestione dello stress, diversità, equità, iniziative di inclusione e leadership femminile. Prima di diventare accademica, Akinola è stata responsabile della diversità presso Bain & Co. dove ha contribuito alla creazione di un quadro di recruitment e retention delle persone di colore. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizational Behavior ad Harvard.

Guidare le performance organizzative e la diversità

• Strategie che le organizzazioni possono adottare per aumentare la diversità del loro pool di talenti
• I pregiudizi che influenzano il recruitment e la retention delle donne e delle persone di colore nelle aziende
• Come gli ambienti organizzativi possono generare stress e l'impatto sulle performance individuali e organizzative
• Costruire aziende che aumentino la produttività dei dipendenti, ne potenzino la creatività e migliorino i risultati in termini di salute

Stephen M. R. Covey is the bestselling author of The SPEED of Trust: The One Thing That Changes Everything. He is the former CEO of Covey Leadership Center, which, under his stewardship, became the largest leadership development company in the world. Covey personally led the strategy that propelled his father’s book, Dr. Stephen R. Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People, to become one of the two most influential business books of the 20th Century, according to CEO Magazine. His latest book is titled Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others.

Trust and Inspire: Unleashing Greatness in Others

• Why the old rules of leadership no longer apply
• Trust and Inspire: A comprehensive framework for an alternative to command and control
• How trust and collaboration will be the foundation of the future of work
• Revealing the fundamental beliefs of a Trust and Inspire leader

Luis Huete has been a professor at IESE Business School since 1982 and has lectured in Harvard Business School as well as other Business Schools over the world. He has worked as a consultant with top management teams in over 800 companies in more than 70 countries, and is also a member of the Board or Advisory Boards of more than 10 companies and institutions. He is the author of several milestone management books including Servicios y Beneficios, Administración de Servicios and Clienting. His latest book, Construye tu sueño 2.0, was published in 2023.

The Talent of Transforming While Performing

• Companies are living systems: The need of “vitamins” to boost their vitality and “vaccines” to stimulate their immune systems
• The importance of diversity in teams for complex decision-making: Strategies for effective collaboration
• Invincibles in execution: How to align organizational structure, leadership, and culture
  with strategy
• Reshaping the dynamics and formats of executive committees

Le skill che trasformano i leader in leggende

Dr. Sharon Melnick is a corporate psychologist and global authority on personal power in leadership whose work is informed by 10 years of groundbreaking research at Harvard Medical School. She has worked with a range of organizations from Fortune 500 to fast-growth companies, as well as esteemed institutions such as the U.S. White House, United Nations, and West Point Military Academy. She is CEO of Horizon Point Inc, a global coaching and training company, and is the best-selling author of In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.

The Talent of Transforming While Performing

• Introducing the three Power Portals – abilities that let you transform intractable situations into win-win solutions
• Come essere strategici piuttosto che reattivi di fronte a momenti di stress e tensione
• Come coinvolgere i colleghi e i membri del team più resistenti a collaborare alla soluzione di problemi comuni
• Cosa serve per rimanere in uno stato di chiarezza mentale ed emotiva e per essere connessi alla mission della tua organizzazione e della tua vita